教師制度ppt課件(存儲版)
【正文】 上 權重系數 。 （含），并累計授課超過 3次（含）以上，續(xù)費當月有課時消耗，且仍在繼續(xù)授課的情況下，算續(xù)費權重。 back 升級方案（教師線） 儲備教師： 滿 2個月后自動升為初級教師；連續(xù) 3個月上課小時數低于 30個小時，做轉崗或辭退處理。 級別保護政策 120小時（含）以上（工作滿兩年以上的 100小時），只升不降，考核結果若是準降改為原級。 Thank you ! 。 高三級教師： 連續(xù) 4個月，個人權重課時分在分公司排名前 5%，升為高四級教師；連續(xù) 3個月，排名后 60%或月總課時分 640分，降為高二級教師；單月上課小時數低于 30個小時，降為高二級教師。 。 時間 （ T） 3個月 ≤T6個月 6個月 ≤T12個月 12個月 ≤T24個月 T》 24個月 系數 back 續(xù)費認定及對應權重系數 。 轉介紹報備表 back 權重系數 ： 成單 、 老生 、 續(xù)費 、 退費 、 新校區(qū)開辦 。教師制度 （教學部） 集團組織架構圖 分公司組織架構圖 教師級別 初級教師 高二級教師 儲備教師 教學部教師級別劃分 高級教師 高三級教師 高四級教師 中級教師 教師工資 =基本底薪 +（
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