【正文】 序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 第一條 目的 為加強員工考勤工作，確保公司經(jīng)營管理有序運行，根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第十三條 公司保護員工在工作中的安全和健康 凡因工作需要保護的在崗員工，公司將發(fā)放勞動保護用品。 第七條 公司每季度給員工發(fā)放勞動洗滌用品 透明肥皂、洗衣粉、毛巾、衛(wèi)生紙（其發(fā)放數(shù)量見《 勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 》 ）。 湖南博云汽車制動材料有限公司 公司福利制度 第一條 為吸引和留住適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才，同時根據(jù)國家、地方法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 六、 員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)提前一個月（試用期內(nèi)為三天）以書面形式提出“辭職申請”，經(jīng)部門主管簽署意見并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到總經(jīng)辦辦理辭職手續(xù)。 二、各部門在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，堅持 “ 人盡其才，才盡其用，才職相稱 ”的原則，最大限度發(fā)揮員工的潛能價值。 計件制：適用于生產(chǎn)制造部員工。如有遺失應(yīng)立即向總經(jīng)理辦公室匯報，以便及時查找原因，明確責(zé)任，盡可能不讓公司利益受到損失。 五、愛護公共財產(chǎn)，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 六、總經(jīng)理辦公室應(yīng)將公司所有員工的培訓(xùn)及考核情況存檔。 八、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴指定地點工作，不得無故拖延推諉。對正式錄用的員工建立員工信息卡，一人一卡，信息卡內(nèi)容應(yīng)包括員工的基本情況、員工培訓(xùn)情況、崗位異動情況及工作業(yè)績考評等項目 五、試用人員報到時，應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（對 2022年以后的大中專畢業(yè)生須在網(wǎng)上查實）； 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； 身份證原件及復(fù)印件； 一寸半身免冠照片八張； 其它必要的證件。含試用、實習(xí)人員和新進員工。各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃。 七、 員工有下列情形之一的，公司可隨時予以辭退。 三、新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)及相關(guān)的崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括不少于三個月的車間生產(chǎn)工藝流程的培訓(xùn)和三個月的專業(yè)職能培訓(xùn)。 八、所有培訓(xùn)教案交總經(jīng)理辦公室存檔備案。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情，不得在上班時間內(nèi)上網(wǎng)、打游戲如需上網(wǎng)查找業(yè)務(wù)資料，需經(jīng)部門部長批準(zhǔn)。 十三、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 三、公司設(shè)有公寓式員工宿舍，并提供部分生活用具。 四、員工離職有如下幾種情形： 辭職：因員工個人原因辭去工作。 合同期未滿，因公司經(jīng)營狀況須裁員的，公司給予發(fā)正常工資，另按 《 勞動法 》 相關(guān)規(guī)定予以補助；因本人不能勝任本職工作或不服從安排的，公司只發(fā)正常工資，不另給予任何補償。 第四條 公司提供各類有薪假期（以下假期天數(shù)為國家、地方法律所規(guī)定為準(zhǔn)） 法定節(jié)假日； 婚育假； 喪假； 工傷假。 第九條 公司給中、晚倒班員工提供誤餐補貼，其標(biāo)準(zhǔn)為 中班： 3元 /人 .天； 晚班： 5元 /人 .天。 勞動用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定另行制定 《 勞動防護用品管理辦法 》 。 總經(jīng)理辦公室指派專人負責(zé)收集 《 員工請假單 》 ，對員工進、出廠區(qū)考勤進行控制。 每月底各部門考勤員將本部門的考勤表交總經(jīng)辦與指紋考勤的記錄核對，若有不符且無情況說明的視具體情況按遲到、早退或曠工處理。 第七條 考勤內(nèi)容 一、遲到 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)指紋考勤或雖然指紋考勤但未到工作崗位工作的視為遲到（因公司班車晚點的不計遲到）。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； 五、出差 員工出差應(yīng)事前填寫 《 員工出差單 》 ，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā) 事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工 。 九、婚假、產(chǎn)假、喪假 婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 員工 入住或遷離宿舍須寫出書面申請到總經(jīng)辦辦理入住或遷離手續(xù)。 以上每違反一條視情節(jié)輕重罰款 10— 200元。 返回后向總經(jīng)理辦公室注銷登記。 交通費憑正式票據(jù)據(jù)實報銷。 第六條 同一出差任務(wù)兩人以上同行的差旅費需一起填報，不得分別填報。 第十四條 出國人員境外差旅費管理規(guī)定 （一）出國人員（不包括參展）在國外的住宿費、伙食費和公雜費（指用于市內(nèi)交通、郵電、辦公用品和必要的小費等項目）本著節(jié)約的原則憑票據(jù)實報銷