制度培訓(xùn)ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 （五）出國人員離我國國境之前和抵我國國境之后的出差費(fèi)按國內(nèi)出差的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第十條 長沙市內(nèi)出公差憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)，一般只能坐公交車，如需乘坐的士，須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 （三）市內(nèi)交通費(fèi) 出差地的市內(nèi)交通費(fèi)憑有效票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷，不另行補(bǔ)貼。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制外出人員，并考慮完成任務(wù)的期限 ,確定出差日期。 第十四條 本辦法由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第七條 每間員工宿舍自選 1人為宿舍長，其工作職責(zé) （一）負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)務(wù)管理，分配輪值，保持整潔，維持秩序； （二）負(fù)責(zé)管理水電，門戶； （三）監(jiān)督輪流值日人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉 (尤其夜晚及臺(tái)風(fēng) )； （四）有下列情況之一的，負(fù)責(zé)通知總經(jīng)理辦公室及物業(yè)管理部門： 1 2 3 員工身體不適負(fù)責(zé)照顧，病情嚴(yán)重者應(yīng)通知總經(jīng)理辦公室并送醫(yī)院。 湖南博云汽車制動(dòng)材料有限公司 員工宿舍管理辦法 第一條 為規(guī)范公司管理，給員工創(chuàng)造一個(gè)清潔整齊的休息環(huán)境，特制訂本辦法。每月事假超過 5天，不發(fā)放當(dāng)月績效工資。 醫(yī)療期限規(guī)定：工齡在一年以內(nèi)的年累計(jì)病假不超過半個(gè)月；工齡一年至兩年的年累計(jì)病假不超過一個(gè)月；工齡兩年至三年的年累計(jì)病假不超過一個(gè)半月；以此類推，但最長不超過三個(gè)月。無故不指紋考勤而事后又未提供任何證明的。 三、在崗情況 員工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁串崗、溜崗。 實(shí)行輪班制的計(jì)時(shí)員工和計(jì)件員工工作時(shí)間實(shí)行白、中、晚三班倒制，原則上白班工作時(shí)間從 8：00時(shí)至 16： 00時(shí)，中班從 16： 00時(shí)至 0： 00時(shí)，晚班從 0： 00至 8： 00，因生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)性變化等情況公司可做適時(shí)調(diào)整。 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對非計(jì)件員工的考勤考核，生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)車間一線計(jì)件員工的考勤考核。 第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第十二條 公司為員工組織各種文化體育娛樂和聯(lián)誼活動(dòng)。（其它工序指除混料、熱壓外的一線員工、現(xiàn)場工藝員、設(shè)備維修員、倉庫、質(zhì)量分析員）。 二、本制度自頒布之日起執(zhí)行。 五、公司辭退員工需提前一個(gè)月（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知本人，并由本人簽收 “ 辭退通知書 ” 。 第六章 調(diào)職與離職 一、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第五章 薪酬與福利 一、根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 及有關(guān)法律條文的規(guī)定，根據(jù)公司的實(shí)際情況，公司員工薪酬依據(jù)不同的崗位性質(zhì)設(shè)有下列幾種形式： 年薪制：適用于公司高級(jí)管理人員； 績效工資制：適用于各部門管理人員和技術(shù)類員工； 提成制：適用于銷售公司銷售人員。 十、員工要樹立保密意識(shí)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息或成果應(yīng)妥善保管。 四、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化須裁員的。 四、總經(jīng)理辦公室對應(yīng)聘人員設(shè)立人才資源庫，進(jìn)行統(tǒng)一登記。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 二、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 在試用期被證明不符合錄用條件的； 乙方因患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。期滿考試合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用后，方可上崗。 第四章 員工工作守則 公司全體員工應(yīng)遵守下列行為準(zhǔn)則： 一、公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守本公司一切規(guī)章制度。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 十四、增強(qiáng)安全保衛(wèi)意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。員工租住公司宿舍按實(shí)際費(fèi)用按月交納房租、水電費(fèi)及其他費(fèi)用。 辭退：員工因各種原因不能適應(yīng)其工作崗位或公司因生產(chǎn)經(jīng)營原因須裁員的。 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 第五條 根據(jù)工作需要，公司對優(yōu)秀員工提供在職進(jìn)修、在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 。 第十條 公司給滿一年以上的正式員工按月發(fā)放工齡補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 30元 /年（以滿一年的為準(zhǔn)）。 第十四條 公司為員工每月發(fā)放保健費(fèi) 保健費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，一線員工 /天，其他員工 1元 /天。 考勤管理制度 第三條 職責(zé) 總經(jīng)理辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。 各類別請假須填寫 “ 請假單 ” 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到總經(jīng)辦做考勤備案，假期結(jié)束后到總經(jīng)辦銷假。 遲到 10分鐘（含 10分鐘）以內(nèi)每次扣罰 10元；遲到10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)扣罰 20元；無故遲到 30分鐘（含 30分鐘）以上 4小時(shí)以下，視曠工半天處理；連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另計(jì)曠工一天。特殊情況下請假
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