企業(yè)規(guī)章制度ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的， 可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！蹦硢T工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。企業(yè)規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容是無(wú)效的。合同約定，每年底公司依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。 規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的效力哪個(gè)大？?jī)烧邲_突時(shí)哪個(gè)優(yōu)先適用？ 分析： 勞動(dòng)合同是雙方法律行為，只有雙方一致同意才能成立。 在這種情況下，規(guī)章制度屬于格式條款，我國(guó)合同法規(guī)定： 格式條款和非格式條款不一致時(shí)，適用非格式條款。 一天，職工小王在上班時(shí)與人斗毆，于是公司依據(jù)該規(guī)定解除合同。這是目前用人單位普遍做法，即將有關(guān)規(guī)章制度匯編成冊(cè)，印發(fā)給員工人手一份。用人單位注意保留簽到簿和試卷。但聞先生從未見(jiàn)過(guò)此規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 李偉豪稱(chēng)，當(dāng)時(shí)自己并未聊天 ，當(dāng)時(shí)專(zhuān)柜前沒(méi)多少客人，我為了解悶，就自言自語(yǔ)背了句 《 賣(mài)炭翁 》 ”。 討論問(wèn)題： 商場(chǎng)是否有權(quán)拍攝員工“違紀(jì)”視頻？ 商場(chǎng)是否有權(quán)對(duì)員工罰款？處罰員工時(shí)是否應(yīng)該提供視頻？ 商場(chǎng)只是口頭通知處罰的這種行為是否侵犯了員工的知情權(quán)？ 對(duì)于員工的違紀(jì)罰款數(shù)額，是否有相關(guān)規(guī)定？不能超過(guò)員工工資的多少？ 商場(chǎng)是否有權(quán)拍攝員工“違紀(jì)”視頻？ 對(duì)于辦公場(chǎng)所中的視頻監(jiān)控是否合法，目前仍沒(méi)有明確的法律規(guī)定。 對(duì)于員工的違紀(jì)罰款數(shù)額，是否有相關(guān)規(guī)定？不能超過(guò)員工工資的多少？ 根據(jù)勞動(dòng)部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ，如員工因違反規(guī)章制度等個(gè)人行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。罰款時(shí)必須提供事實(shí)依據(jù)，如果商場(chǎng)未給李偉提供違紀(jì)視頻，則可視為罰款不成立。” 《 雙安商場(chǎng)服務(wù)規(guī)范罰則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 》商場(chǎng)對(duì)員工的違反行為分四個(gè)級(jí)別進(jìn)行處罰， A級(jí)處以 500元罰款， B級(jí)處以 200元罰款， C級(jí)處以 100元罰款，D級(jí)予以警示。 四 .規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告； 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因公司經(jīng)常安排加班，聞先生忍不住在網(wǎng)絡(luò)上與同事評(píng)論此事。用人單位將規(guī)章制度作為考試大綱，選擇重要內(nèi)容制成試卷，組織全體員工進(jìn)行開(kāi)卷或閉卷考試，加深員工對(duì)規(guī)章制度的理解。并非所有事項(xiàng)。 （ 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。合同簽訂后，用人單位看分成比例高了，就單方面以規(guī)定的形式把銷(xiāo)售分成降低到 1%。公司依據(jù)新制度拒絕支付年終獎(jiǎng)。某甲半年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平平，人力資源管理部門(mén)因此調(diào)整其崗位到工會(huì)，工資調(diào)整為 2022元。 本案件是由于該公司規(guī)章制度不合法導(dǎo)致敗訴的。經(jīng)審理，馬先生勝訴，獲賠償 15000元。 用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)， 自動(dòng)適用于新招用的員工， 但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。 很多企業(yè)喜歡用 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 來(lái)解除合同。 規(guī)章制度是用人單位解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù) 第 39條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 公司認(rèn)為自己僅僅在 《 員工手冊(cè) 》 上規(guī)定了周六工作 ， 事實(shí)上公司并非每周六都安排員工工作 ， 且即使安排周六加班 ，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付 ， 不同意支付 。 點(diǎn)評(píng)： 上述兩個(gè)案例最終都是以企業(yè)勝訴告終 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度經(jīng)過(guò)員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請(qǐng)假條并沒(méi)有按照單位 《 員工手冊(cè) 》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。 也可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)裁判案件 ?！?包括：工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度以及職工獎(jiǎng)懲辦法
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