人力資源管理者和部門(存儲(chǔ)版)
【正文】 20分。 。 – 第 110題中：滿分 20分。 ? 人力資源管理者的素質(zhì)模型，旨在揭示優(yōu)秀的人力資源管理者與績(jī)效水平一般的人力資源管理者之間在個(gè)人特征上的差異。 人力資源管理部門的活動(dòng) 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 人力資源管理部門的活動(dòng) 戰(zhàn)略性 和變革性活動(dòng) 業(yè)務(wù)性活動(dòng) 行政性活動(dòng) 人力資源管理活動(dòng)類型及投入產(chǎn)出情況 10% 30% 60% 60% 30% 10% 投入的時(shí)間 產(chǎn)生的附加值 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu)是指人力資源管理部門在整個(gè)組織架構(gòu)中的位置以及自身的組織形態(tài)。麥克馬漢的研究，人力資源管理者和部門所從事的各類活動(dòng)的投入時(shí)間和具有的附加值并不是正相關(guān)的。妥善處理組織變革過程中的各種人力資源問題，推動(dòng)組織變革；使各種人力資源政策順利推行 技術(shù)專家 （顧問） 運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能研究開發(fā)企業(yè)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)，為企業(yè)人力資源問題的解決提供咨詢 提高組織人力資源開發(fā)與管理的有效性 行政專家 構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行流程控制等 提高事務(wù)性工作的效率，工作流程合理科學(xué) 內(nèi)部攻關(guān)高手 協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，爭(zhēng)取支持 各種人事活動(dòng)順利開展，員工關(guān)系和諧 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì) ? 素質(zhì)是指驅(qū)動(dòng)工作者產(chǎn)生優(yōu)秀工作績(jī)效的各種個(gè)人特征的集合，它反映了可以通過不同方式表現(xiàn)出來的員工的知識(shí)、技能、個(gè)性與內(nèi)驅(qū)力等。反映管理潛能： – 100分以上：較優(yōu)； 9099分：良好
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