企業(yè)人力資源管理師(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 （ 3）小時(shí)工資制：根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)發(fā)員工工資的形式。 ? 計(jì)時(shí)工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) x實(shí)際工作時(shí)間 ? 1）月工資制 ? 月工資制是按月計(jì)發(fā)工資的制度。 ? 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) =月工資標(biāo)準(zhǔn) /月法定工作小時(shí)數(shù)。 ? （ 1）實(shí)行計(jì)件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽略產(chǎn)品質(zhì)量和消耗定額等。 ? （ 2）勞動(dòng)定額。超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。如產(chǎn)品按照質(zhì)量分為等級(jí)。獎(jiǎng)金的特點(diǎn) ? （ 1）單一性。又稱創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)。按照他們所服務(wù)的對(duì)象 直接計(jì)件工人實(shí)際完成的產(chǎn)量或車間工、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算應(yīng)得工資。 （ 3）累進(jìn)計(jì)件工資制 ? 是指產(chǎn)量在 定額以內(nèi) 部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資， 超過部分 按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。 是根據(jù)工作的技術(shù)負(fù)責(zé)程度及勞動(dòng)的繁重程度而劃分的等級(jí)。 ? （ 2）能夠反映不同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別。 12月 = /月 ? 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》（勞社部發(fā) 〔 2022〕 8號(hào)）明確規(guī)定 :“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 。 （ 2）對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量。目前我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般以月工資率為基準(zhǔn)。 凡是產(chǎn)量不是工人本身所控制的，如流水線，適宜采用計(jì)件工資制。 ? 本質(zhì)：將勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)聯(lián)系起來(lái) （二）工資形式的內(nèi)容 ? 。 ? 。 ? （七）薪點(diǎn)工資制。 五、企業(yè)薪酬制度的分析 ? （一）企業(yè)薪酬總額分析 ? （二）企業(yè)各員工的薪酬分析 ? （三）企業(yè)薪酬制度分析 ? （四）員工薪酬意識(shí)分析 ? （五）企業(yè)薪酬策略分析 ? １１６、企業(yè)薪酬制度分析的主要的內(nèi)容包括（） ? Ａ、薪酬總額的分析 ? Ｂ、薪酬策略的分析 ? Ｃ、薪酬制度的分析 ? Ｄ、薪酬意識(shí)的而分析 ? Ｅ、各類員工薪酬的分析 ABCDE 六、常見的幾種企業(yè)工資制度 ? （一）計(jì)件工資制 ? （二）銷售提成制： 適用對(duì)象是銷售人員。去年有 4個(gè)工種低于千元，今年只有導(dǎo)游一個(gè)工種不足千元。 （四）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下， 國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。 ? 2022年的企業(yè)工資指導(dǎo)線下線出現(xiàn)了 “下線為零或負(fù)增長(zhǎng)”的字樣，這主要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè)，這些企業(yè)可以暫不增加工資， 但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 工資指導(dǎo)線制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控辦法改革的重要舉措。逾期未改正的，對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ? 最低工資率的確定實(shí)行 政府、工會(huì)和企業(yè) 三方代表民主協(xié)商原則。 ? 3）合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力； ? 4）通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 最低工資 ? 最低工資率一般按月確定。 ? 二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)由 原 /小時(shí)調(diào)整為 /小時(shí)； 二類區(qū)由 原 /小時(shí)調(diào)整為 /小時(shí)。 工資指導(dǎo)線 ? 基準(zhǔn)線是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長(zhǎng)幅度，代表了一般的水平；工資增長(zhǎng)上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè) 貨幣 平均工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度；工資增長(zhǎng)下線是企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度，可以是零增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)。這 16省份工資指導(dǎo)線的下線則大多處在 5%左右，這也是與目前物價(jià)指數(shù)掛鉤的結(jié)果。 ? 綜觀 338個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位，飛行員等特殊崗位，銀行信托等金融業(yè)務(wù)員工資最高。另外，起重裝卸機(jī)械駕駛員、兵器工程技術(shù)員的工資也不低，月平均工資都在 3000元以上。 適用對(duì)象：企業(yè)中各類
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