福利管理ppt課件(2)(存儲(chǔ)版)
【正文】 助?？梢噪S意選擇的福利項(xiàng)目則全部放在 “ 彈性選擇福利 ” 之中，這部分福利項(xiàng)目都附有價(jià)格，可以讓員工選購(gòu)。 部分員工可能選擇了不實(shí)用的福利項(xiàng)目。216。選購(gòu)的過(guò)程并不是當(dāng)時(shí)現(xiàn)買現(xiàn)付，而是作預(yù)先的登記，隔一段時(shí)間之后再提供給他們物品。 有關(guān)福利的法律 253。 ? 通過(guò)銷量或利潤(rùn)計(jì)算出公司最高的可能支出的福利總費(fèi)用；? 與外部福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，尤其是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較；? 作出主要福利項(xiàng)目的預(yù)算；? 確定每一個(gè)員工福利項(xiàng)目的成本；? 制定相應(yīng)的福利項(xiàng)目成本計(jì)劃；? 盡可能在滿足福利目標(biāo)的前提下降低成本 。 某件福利物品的點(diǎn)數(shù)價(jià)格 = 該福利物品的市場(chǎng)定價(jià)／福利點(diǎn)的單價(jià)☆ 自助式福利u 公司首先向廣大員工公布福利物品的種類及價(jià)格。 實(shí)施彈性福利制，通常會(huì)伴隨著繁雜的行政作業(yè)，造成承辦人員的極大負(fù)擔(dān)。 靈活的252。 ☆ 核心外加式福利 —— 由一個(gè) “ 核心福利 ” 和 “ 彈性選擇福利 ” 所組成。 體現(xiàn)和傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀體現(xiàn)和傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀220。 ☆ 社會(huì)化趨勢(shì) ☆ 貨幣化趨勢(shì)六、員工福利的發(fā)展歷史及趨勢(shì)（ 3）福利現(xiàn)金化有何利弊？第二節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理n 了解國(guó)家立法； n 開(kāi)展福利調(diào)查 ；n 尋求與組織戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式；n 確定福利計(jì)劃的對(duì)象和對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)； n 將福利計(jì)劃納入企業(yè)整體薪酬計(jì)劃通盤(pán)考慮、配套實(shí)施 ； n 對(duì)福利方案進(jìn)行成本效益分析 。三、員工福利的重要性第一節(jié) 員工福利及其種類n 高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念。第七章福 利 管 理主要內(nèi)容 員工福利及其種類 員工福利的規(guī)劃與管理 第一節(jié) 員工福利及其種類n 員工福利是指企業(yè)或組織根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及其自身需要 ,向全體或部分員工提供的直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以外的各種津貼、補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)等，用以提高或改善員工的物質(zhì)及精神生活質(zhì)量。n 更好地利用金錢 。四、影響福利的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1