政府運(yùn)營(yíng)管理ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 織結(jié)構(gòu)存在的問題◆ 定位不準(zhǔn)定位不準(zhǔn) ,戰(zhàn)略不清戰(zhàn)略不清 :明確定位與戰(zhàn)略明確定位與戰(zhàn)略◆ 權(quán)責(zé)不明權(quán)責(zé)不明 ,責(zé)任模糊責(zé)任模糊 :明確權(quán)責(zé)并一致明確權(quán)責(zé)并一致◆ 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化 :組織結(jié)構(gòu)瘦小化組織結(jié)構(gòu)瘦小化◆ 組織規(guī)模的臃腫化組織規(guī)模的臃腫化 :組織規(guī)模精干化組織規(guī)模精干化◆ 組織資源的分散化組織資源的分散化 :組織資源整合化組織資源整合化◆ 組織文化的官僚化組織文化的官僚化 :組織文化服務(wù)化組織文化服務(wù)化◆ 組織流程的分割化組織流程的分割化 :組織流程一體化組織流程一體化◆ 組織反應(yīng)的遲鈍化組織反應(yīng)的遲鈍化 :組織回應(yīng)快速化組織回應(yīng)快速化◆ 組織效能的低效化組織效能的低效化 :組織效能滿意化組織效能滿意化建立有效的人力資源配置機(jī)制、建立有效的人力資源配置機(jī)制組織績(jī)效的提高組織績(jī)效的提高吸引人 發(fā)展人留住人 激勵(lì)人 淘汰人淘汰人業(yè)務(wù)流程科學(xué)方法規(guī)章制度需要行為規(guī)章制度業(yè)務(wù)流程思想人情關(guān)系穩(wěn)定結(jié)構(gòu)穩(wěn)定結(jié)構(gòu) 不穩(wěn)定結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定結(jié)構(gòu)西方組織管理歷程我我國(guó)國(guó)組組織織管管理理歷歷程程先科學(xué)，后藝術(shù)先科學(xué)，后藝術(shù)先制度，后人情先制度，后人情先藝術(shù)，后科學(xué)先藝術(shù)，后科學(xué)先人情，后制度先人情，后制度組織管理的制度化、組織管理的制度化 文化管理文化管理 ———— 塑造新型官文化塑造新型官文化倫理性倫理性 ———— 法理性法理性 物本文化物本文化 人本文化人本文化保守性保守性 ———— 開放性開放性 官本文化官本文化 民本文化民本文化狹隘性狹隘性 ———— 包容性包容性 人治文化人治文化 法治文化法治文化人格化人格化 ———— 職業(yè)化職業(yè)化 神秘文化神秘文化 透明文化透明文化潛規(guī)則潛規(guī)則 ———— 顯規(guī)則顯規(guī)則 等級(jí)文化等級(jí)文化 職責(zé)文化職責(zé)文化形式化形式化 ———— 唯實(shí)性唯實(shí)性 面子文化面子文化 績(jī)效文化績(jī)效文化 塑造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主法治的公共職業(yè)文化塑造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主法治的公共職業(yè)文化
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