人力資源管理概述ppt課件(存儲版)
【正文】 據(jù)初步統(tǒng)計，我國每百萬人口中科技人員僅相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家的 3％，每百萬人口中在校大學(xué)生數(shù)僅是發(fā)達(dá)國家 70年代平均水平的 3％－ 4％。而我國人力資源的利用率則更低，僅為發(fā)達(dá)國家的 1％－ 2％。包括 ： ? 適齡就業(yè)人口 ? 未成年就業(yè)人口 就業(yè)人口 經(jīng)濟(jì)活動人口 ? 老年就業(yè)人口 (直接人力資源 ) (現(xiàn)實人力資源 ) ? 求業(yè)人口 ? 就學(xué)人口 ? 家務(wù)勞動人口 潛在人力資源 ? 軍隊服役人口 ? 其他人口 少年人口 適齡勞動人口 老年人口 16歲 男 60歲 女 55歲 病 殘 人 口 ① 適齡就業(yè)人口 ②少年就業(yè)人口 ③老年就業(yè)人口 ④ 求業(yè)人口 ⑤ 就學(xué)人口 ⑥ 家務(wù)勞動人口 ⑦ 部隊服役人口 ⑧ 其他 人口 人力資源絕對數(shù)量的構(gòu)成圖 你屬于哪一類人才？ 深夜，由車站步行 20分鐘回家，家人已沉睡，門和窗都上了鎖，敲門敲窗均無回應(yīng)，要爬窗進(jìn)去也不太可能，偏偏手機(jī)又沒電了，要想打電話，就必須原路返回公交車站去打公用電話。 （二）人力資源的特征 ?不可剝奪性 ?時代性 ?時效性 ?生物性 ?能動性 ?再生性 ?增值性 馬斯洛的需要層次理論 自我實現(xiàn)的需要 尊重的需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要 談判中的需要心理 —— 馬斯洛需求層次理論 ? 生理的需要：吃飯、喝水、睡眠、取暖等基本的生存需要； ? 安全的需要：保護(hù)人身、財產(chǎn)安全和防備失業(yè)的需要； ? 愛與歸屬的需要：希望被群體接受從而有所歸屬和獲得愛情的需要； ? 尊重的需要：實現(xiàn)自尊，贏得好評、賞識，獲得承認(rèn)和地位等的需要； ? 自我實現(xiàn)的需要：充分發(fā)揮個人能力，實現(xiàn)理想和抱負(fù)，取得成就的需要。 馬斯洛需求層次理論的特點 ? 當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨蟮玫较鄬M足后
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