《人力資源管理概述》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)想留住的人卻紛紛“跳槽” ? 為什么很多企業(yè)在人力資源管理中 “ 頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳 ” ，卻不能從根本上解決問題？ 企業(yè)管理實踐中提出的問題 ? 為什么有的企業(yè)高薪難以吸引優(yōu)秀的人才？ ? 為什么有的企業(yè)“空降兵” 難以發(fā)揮作用？ ? 為什么某縣城的“人才樓”人去樓空？ ? 為什么有些管理者抱怨現(xiàn)在的員工“毛病”越來越多，越來越難管？ ? 如何調(diào)動員工的積極性？如何培養(yǎng)更多的忠于企業(yè)的員工？ ? 為什么很多管理者感到員工能力差？如何使員工的技能與素質(zhì)不斷提高？ ? 如何對員工的工作進行客觀的評價？ 企業(yè)管理實踐中提出的問題 ? 如何制定合理的薪酬？ ? 如何處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系？ ? 如何給員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會？ ? 入世對人力資源管理的影響主要表現(xiàn)在哪些方面 ，如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)？ 人力資源開發(fā)與管理的重要性 ? 人力資源是一切資源中最為寶貴的資源 ， 是第一資源 。據(jù)初步統(tǒng)計，我國每百萬人口中科技人員僅相當(dāng)于發(fā)達國家的 3％，每百萬人口中在校大學(xué)生數(shù)僅是發(fā)達國家 70年代平均水平的 3％－ 4％。 《 人力資源管理 》 課程結(jié)構(gòu)體系 第一章 人力資源管理概述 第二章 人力資源規(guī)劃 第三章 工作分析與工作設(shè)計 第四章 員工招聘與配置 第五章 勞動關(guān)系管理 第六章 薪酬管理 第七章 績效管理 第八章 培訓(xùn)與開發(fā) 《 人力資源管理 》 課程結(jié)構(gòu)體系 第十章 員工福利 第十一章 企業(yè)文化與人力資源管理 第十二章 人力資源成本管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 ? 人力資源與人力資源管理 ?人力資源管理的發(fā)展 ?人力資源管理的職能 ?人力資源管理的作用 第一節(jié)、 人力資源 （一） “ 人力資源 ” 概念的由來 1954年彼得 （數(shù)量和質(zhì)量） 人口資源 人口數(shù)量 勞動力資源 勞動力人口 人才資源 較強能力或?qū)ｉT技術(shù)，杰出人 力資源（質(zhì)量） 天 才 某一領(lǐng)域，特殊才華 Human Resource Management 第一章 人力資源管理概述 人力資源及其相關(guān)概念 第一章 人力資源管理概述 Human Resource Management 幾種資源之間有何關(guān)系 ? 包含關(guān)系 比例關(guān)系 包含關(guān)系 健康的包含關(guān)系 人 口 資 源 人 力 資 源 人 才 資 源 天才資源 動 力 資 源 勞 Human Res
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