如何理解執(zhí)行勞動合同法防范用人單位法律經(jīng)濟風險(存儲版)
【正文】 提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，方可在協(xié)議中約定服務(wù)期和違約金。 （二）勞動合同的續(xù)訂 應(yīng)特別注意法律規(guī)定第二次續(xù)訂合同時，勞動者提出訂立無固定期限合同，用人單位必須與之訂立無固定期限合同。 （二）勞動合同解除與終止的實質(zhì)是員工離職 顧名思義，員工離職是指員工由于某種原因離開了所在用人單位及其所擔任的工作職務(wù)或崗位。 用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行合同。 （ 2）可以與試用期同時并用。 （ 2）按照法律規(guī)定約定適當期限。 （ 5）合同期：是指按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，雙方當事人約定的勞動合同期限，是勞動合同的必備條款之一。 （三）勞動合同的期限 試用期與見習期、學徒期與實習期、服務(wù)期與合同期的概念 （ 1）試用期：是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 其中 ， 存在的主要問題是： （ 一 ） 合同期限短期化 （ 二 ） 訂立書面合同比較困難 （ 三 ） 用人單位濫用試用期 （ 四 ） 用人單位濫約違約金 （ 五 ） 用人單位濫用勞務(wù)派遣用工方式 二、《勞動合同法》立法所針對的實踐中存在的主要問題 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 相比更加具體 、 完善 ， 具有較強的操作性 ， 最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做 ， 后面就規(guī)定了違法的法律責任 。 全國勞動爭議處理專業(yè)委員會 副會長 范戰(zhàn)江 如何理解執(zhí)行《勞動合同法》防范用人單位法律經(jīng)濟風險 第一部分 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 相比 有哪些重大變化 （ 一 ） 《 勞動法 》 與 《 勞動合同法 》 的關(guān)系 母子關(guān)系 ， 《 勞動合同法 》 立法不能突破 《 勞動法 》 。 因此 ， 對用人單位社會責任的要求更高了 ， 用人單位必須認真學習 、 準確理解 、 自覺執(zhí)行 。 （ 2）見習期：是見習制度中的一種期限。 勞動合同的三種期限。 （ 3）在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可約定試用期的延長期限。 （ 3）以不用見習期為上策。 用人單位與勞動者協(xié)商一致。 終止勞動合同，是指在勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位與勞動者雙方當事人結(jié)束勞動關(guān)系的一種法律行為。 變更合同的方式：依法變更、隨機變更、依約變更。 （ 5）注意違法約定試用期的法律責任。 （ 2）無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止
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