如何理解執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》防范用人單位法律經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 93條 ） （ 二十三 ） 勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員玩忽職守等行為的法律責(zé)任 （ 第 95條 ） （ 二十四 ） 注意過(guò)渡性的規(guī)定 （ 第 97條 ） 第二部分 重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的管理 一、勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)合同的主體資格與訂立程序 ? 具有法人資格或依法成立的企業(yè)或單位，可成為勞動(dòng)合同的一方主體，即用人單位。 只有了解了這些問(wèn)題 ， 才能理解 《 勞動(dòng)合同法 》 為什么作目前這樣的規(guī)定 ， 才能更自覺(jué)地遵守 。 （ 二 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 集體合同法 》 的關(guān)系 并列關(guān)系 ， 單獨(dú)立法 、 相互銜接 。 并列關(guān)系 ， 《 勞動(dòng)合同法 》 立法可以突破 《 勞動(dòng)法 》 。 一、《勞動(dòng)合同法》立法中的幾個(gè)關(guān)系問(wèn)題 前年 ， 全國(guó)人大在 《 勞動(dòng)法 》 執(zhí)法大檢查中 ， 發(fā)現(xiàn)存在許多問(wèn)題 。 只有如此 ， 才能避免用人單位的法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) 。 （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 包括：九項(xiàng)必備條款（見(jiàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條）、雙方約定條款和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議與其他附件。見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度。 （ 4）服務(wù)期：是指由用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)在職員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與員工在勞動(dòng)合同中或者在培訓(xùn)協(xié)議中約定的一種員工為用人單位提供勞動(dòng)的期限。 （ 1）固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 （ 4)可約定試用期中止的條款。 （ 2）培訓(xùn)合同內(nèi)容約定的技巧。 （一）按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 （二）不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并按規(guī)定支付加班費(fèi) （三）注意保障勞動(dòng)者的人身安全 二、用人單位在勞動(dòng)合同履行中，應(yīng)特別注意以下三點(diǎn)： （一）勞動(dòng)合同變更的方式與操作 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)采用書(shū)面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 三、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂與中止 （三）勞動(dòng)合同中止的形式 勞動(dòng)者入伍或離職履行其它義務(wù)。 四、勞動(dòng)合同的解除與終止 （一）概念 解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于某種因素導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1