如何理解執(zhí)行《勞動合同法》防范用人單位法律經(jīng)濟風險(文件)
【正文】 1 81條 ） 注意依法約定試用期 （ 第 1 2 83條 ） 法律規(guī)定引導用人單位與勞動者訂立無固定期限或較長期限的 合同 （ 第 14條 、 第 82條第 2款 ） 訂立培訓合同可約服務期和違約金 （ 第 22條 ） 訂立保密合同可約競業(yè)限制的內(nèi)容 （ 第 2 24條 ） 勞動合同中不能再約定違約金 （ 第 25條 ） 注意審核勞動者的主體資格 ， 避免訂立無效合同 （ 第 2 2 28條 、 第 38條第 5項 、 第 39條第 5項 、 第 86條 ） 1 注意要求勞動者提供解除或終止勞動關系證明 ， 防止因第二 勞動關系給用人單位造成損失 （ 第 39條第 4項 、 第 91條 ） （ 五 ） 雙方當事人應認真履行 《 勞動合同 》 （ 第 2 3 32條 ） （ 六 ） 勞動合同變更應注意的情況 （ 第 3 3 35條 ） （ 七 ） 員工辭職有新規(guī)定 （ 第 3 38條 ） （ 八 ） 用人單位辭退員工須注意的問題 辭退違紀員工應注意的內(nèi)容 （ 第 39條第 2項 ） 正常辭退員工應注意的內(nèi)容 （ 第 40條引言 ） 裁員的限制性規(guī)定放寬了 （ 第 41條第 1款 ） 辭退弱勢員工的規(guī)定增多了 （ 第 42條第 5項 、 第 45條 ） 辭退員工應事先將理由通知工會（第 43條） （ 九 ） 終止勞動合同有了法定條款 ， 不可在勞動合同中再行約定終 止合同的條件 （ 第 4 45條 ） （ 十 ） 用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定變化較大 （ 第 46條 6項 、 第 47條 ） （ 十一 ） 應特別注意違法辭退員工的成本加大了 （ 第 4 87條 ） （ 十二 ） 用人單位違法 、 違約須向勞動者支付賠償金的標準統(tǒng)一了 ， 且劃定了一個幅度 （ 第 85條 ） （ 十三 ） 法律規(guī)定了建立勞動者社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移制度 （ 第 49條 ） （ 十四 ） 員工離職須按約定辦理交接手續(xù) ， 給用人單位造成損失的須 給予賠償 （ 第 50條第 2款 、 第 90條 ） （ 十五 ） 員工依法離職 ， 用人單位不得扣押檔案和社會保險關系 ， 須 出具相應證明 ， 且將勞動合同文本至少保存 2年備查 （
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