用人單位違反勞動合同規(guī)定應(yīng)該如何賠償(存儲版)
【正文】 。 以上就是我總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有相關(guān)法律咨詢或者其他事項不明白的可以致電網(wǎng)在線律師解答，律師的專業(yè)知識能夠幫助到你。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1