x船國際公司職業(yè)發(fā)展相關(guān)主要流程匯編(存儲版)
【正文】 道，收集應(yīng)聘者資料 依據(jù)空缺崗位任職要求對應(yīng)聘者進行初步篩選 主持復(fù)試，擬定最終人選 對擬晉升人員進行最終審批、任命 責(zé)任 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部 人力資源部 人力資源部 總經(jīng)理 黨政聯(lián)席會議 參與部門 人員要求清單 復(fù)試人員名單 最終人選 空缺崗位清單 各種招聘渠道評估 交付品 依據(jù)人力資源計劃和崗位空缺信息制定空缺崗位清單 細化人員要求 選擇招聘渠道 對應(yīng)聘人員進行初步篩選 對應(yīng)聘人員進行面試 對最終人選進行任命 流程步驟 總經(jīng)理 提供詳盡的人員要求包括管理風(fēng)格、管理技能 應(yīng)聘人員資料匯總 辦理相應(yīng)手續(xù) 人力資源部 作出調(diào)整安排并辦理相應(yīng)的手續(xù) 任命書 職業(yè)發(fā)展相關(guān)主要流程匯編 x國際畢業(yè)生招聘流程 依據(jù) 宣傳 復(fù)試 決策 整理 實施 監(jiān)督 部門負責(zé)人 面試 批準(zhǔn)聘用 直接主管 人力資源部 年度人力資源計劃 提出人力資源需求 提出崗位說明書之外的人員要求 匯總?cè)藛T素質(zhì)要求 到目標(biāo)學(xué)校做招聘宣傳 初試篩選 體檢、辦理錄用手續(xù)，相關(guān)資料歸檔，組織入職導(dǎo)向培訓(xùn) 安排部門報到及專業(yè)培訓(xùn) 組織試用期考察 對該人員進行試用期考察 要求初試 職業(yè)發(fā)展相關(guān)主要流程匯編 x國際畢業(yè)生招聘流程說明 責(zé)任 參與部門 交付品 制訂年度人力資源計劃 細化人員要求 校園推廣、招聘 對應(yīng)聘者進行初選 對應(yīng)聘者進行復(fù)試 聘用決策 對新入職者進行培訓(xùn) 進行試用期考察 流程步驟 直接主管 人力資源部 直接主管 人力資源部 人力資源部 人力資源部 直接主管 或 部門負責(zé)人 部門負責(zé)人 人力資源部 提出部門人員需求 匯總公司人員需求 提供詳盡的人員要求 匯總?cè)藛T要求 到目標(biāo)學(xué)校宣傳 x國際，收集簡歷 根據(jù)任職要求對簡歷進行篩選 對應(yīng)聘者進行復(fù)試 對復(fù)試合格者做出聘用決策 辦理入職手續(xù)，提供入職導(dǎo)向培訓(xùn) 組織試用期考察 主持試用期考察 年度人力資源計劃 人員要求匯總 應(yīng)聘者簡歷匯總 復(fù)試人員名單 面試記錄表 錄用通知 新員工試用期考察表 部門人員需求 直接主管 /部門負責(zé)人 提供專業(yè)、上崗培訓(xùn) 人力資源部 直接主管 /部門負責(zé)人 職業(yè)發(fā)展相關(guān)主要流程匯編 新員工試用期考察表 1. 試用職位： 6. 試用期限： 2. 督導(dǎo)人員： 3. 督導(dǎo)人員工作： 4 擬安排工作： 5 試用工資： ( ) 核準(zhǔn)人簽名： 人事資料 試用職位 試用計劃 試用結(jié)果考核 姓名 員工來源 工作經(jīng)驗 年齡 特殊技能 所屬部門 外聘 內(nèi)部提升 平級調(diào)動 相關(guān) 年 ，非相關(guān) 年， 共 年 學(xué)歷 觀察 訓(xùn)練 1. 試用期間： 自 年 月 日至 年 月 日 2. 安排工作主要內(nèi)容： 3. 工作總體情況： (適用期考核平分： ) 4 出勤狀況： 5 評語： ( ) 核準(zhǔn)人簽名： 考核人： 人事經(jīng)辦人： 日期： 滿意 尚可 差 擬正式任用，正式工資： 擬予辭退或調(diào)往其它崗位 試用級別 職業(yè)發(fā)展相關(guān)主要流程匯編 目錄 ? 人力資源規(guī)劃流程 ? 招聘流程 ? 培訓(xùn)流程 ? 考核流程 ? 晉升流程 職業(yè)發(fā)展相關(guān)主要流程匯編 下發(fā)培訓(xùn)通知 人力資源部培訓(xùn)工作人員 確認(rèn)培訓(xùn)人員名單 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 培訓(xùn)通知 參加人員名單 經(jīng)批準(zhǔn)的請假單 個人培訓(xùn)效果評估 存檔 跟蹤、評估 培訓(xùn)安排通知單 新員工 執(zhí)行培訓(xùn)（企業(yè)文化） 接受培訓(xùn) 接受培訓(xùn)通知單 新員工培訓(xùn)流程 新
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