【摘要】第一篇:學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法 二○○八學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法 根據(jù)埔府[2008]1號文精神以及區(qū)教育局關(guān)于臨時聘用人員管理意見,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,擬定2008學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法。 一、...
2025-10-11 23:48
【摘要】月度考核管理實(shí)施辦法月度考核管理辦法經(jīng)試行一年后,結(jié)合公司實(shí)際情況作了修訂,具體如下。一、考核項(xiàng)目除加班工資外的所有工資、獎金項(xiàng)目。二、參與考核的內(nèi)容1、考核范圍:各部門及部門內(nèi)員工;2、部門考核:根據(jù)公司管理特點(diǎn)和實(shí)際情況,分“重點(diǎn)工作”考評和“日常工作”考評兩部分內(nèi)容?!爸攸c(diǎn)工作”是指在考評期內(nèi)被考評部門的關(guān)鍵工作,指各部門每月上報(bào)并經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的任
2025-04-07 23:14
【摘要】工程技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法工程技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法第一條目的為了將績效考核與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)有效地結(jié)合,更好地激勵工程技術(shù)人員完成本職工作,客觀、規(guī)范、有效地實(shí)施工程技術(shù)人員工作績效管理,使從事技術(shù)工作的工程技術(shù)人員明確公司對其工作績效的期望,從而有效引導(dǎo)工程技術(shù)人員的工作激情,把公司的發(fā)
2025-10-13 10:29
【摘要】年終績效考核實(shí)施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識,提高組織整體效能,推動員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本辦法。2、直接目的:考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動和員工培訓(xùn)的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核
2025-04-09 00:31
【摘要】第一篇:干部試用期滿考核實(shí)施辦法 干部試用期滿考核實(shí)施辦法 (試行) 為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對我院干...
2025-10-12 01:00
【摘要】7/707年公司各部門績效考核實(shí)施辦法(草案)一、適用范圍公司各部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);二、考核種類公司績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、考核內(nèi)容:公司績效考核內(nèi)容包括兩項(xiàng):工作指標(biāo)及工作項(xiàng)目。1、工作指標(biāo):考核內(nèi)容是體現(xiàn)各部門工作成績的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI),是對各部門工作結(jié)果的考核(具體指標(biāo)詳見各部門考核辦
2025-04-12 02:06
【摘要】西紫物發(fā)〔2022〕8號簽發(fā)人:李剛關(guān)于印發(fā)《服務(wù)專員晉升考核辦法》的通知各部門、各服務(wù)中心:為促進(jìn)物業(yè)服務(wù)員職業(yè)成長,進(jìn)一步培養(yǎng)物管理人才,選拔和建設(shè)后備管理隊(duì)伍,規(guī)范服務(wù)專員考核與晉職晉級程序,提高服務(wù)專員的整體
2025-01-06 20:56
【摘要】工程設(shè)計(jì)變更管理實(shí)施細(xì)則第一章?總則第一條為加強(qiáng)張承高速公路崇禮至張承界段工程建設(shè)管理,規(guī)范工程設(shè)計(jì)變更行為,保證工程質(zhì)量,有效控制投資,根據(jù)中華人民共和國交通部《公路工程設(shè)計(jì)變更管理辦法》(2005年第5號)、《河北省交通廳公路工程設(shè)計(jì)變更管理實(shí)施細(xì)則》(冀交基[2006]8號)、《河北省高速公路管理局高速公路工程設(shè)計(jì)變更管理實(shí)施細(xì)則》(冀高辦[2011]285號),
2025-04-12 02:53
【摘要】第一篇:焊接車間質(zhì)量管理考核實(shí)施辦法 焊接車間質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn) 一、總則: 產(chǎn)品質(zhì)量已成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素,沒有好的產(chǎn)品質(zhì)量,企業(yè)就不可能有好的效益,也不可能長期穩(wěn)定地發(fā)展;隨著焊接中心修復(fù)...
2025-10-19 19:53
【摘要】 第1頁共6頁 公司安全互檢、雙向考核實(shí)施辦法 臨沂礦業(yè)集團(tuán) 為進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ),不斷提升現(xiàn)場管理,促進(jìn)“一 卡一表一手冊”管理模式正常運(yùn)用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作,消 除“人、機(jī)、物...
2025-09-12 12:28
【摘要】第一篇:績效考核實(shí)施辦法() 李河小學(xué)2011—2012教師績效考核實(shí)施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資意見的通知》(鄂政辦發(fā)?2009?48號)和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)...
2025-10-04 19:31
【摘要】南昌市物業(yè)管理工作監(jiān)督考核實(shí)施辦法(試行)洪房發(fā)[2008]3號各區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))、縣房管部門、各物業(yè)服務(wù)企業(yè)及各相關(guān)單位:為加強(qiáng)對物業(yè)管理工作的考核,充分發(fā)揮區(qū)、縣房管部門和相關(guān)單位對轄區(qū)內(nèi)物業(yè)管理的指導(dǎo)、監(jiān)督職能,根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》和《南昌市物業(yè)管理工作職責(zé)分工意見》等相關(guān)規(guī)定,我局制定了《南昌市物業(yè)管理工作監(jiān)督考核實(shí)施辦法》(試行),現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)
2025-04-19 03:15
【摘要】店鋪人力資源管理之薪酬績效考核實(shí)施辦法一:目的n 員工評價任用的依據(jù)n 員工薪資調(diào)整的依據(jù)n 員工業(yè)績改善與培養(yǎng)的依據(jù)二:對象1:凡服務(wù)滿六個月以上的店員2:獨(dú)立管理店鋪滿三個月的店長3:獨(dú)立管理店鋪時間不足三個月但入職時間超過六個月的店長按照店員方法評核三:實(shí)施1:時間:每年一次,工作未滿一年的依照實(shí)際工作時間計(jì)業(yè)績2:評核人員:由市場營銷部
2025-04-15 08:42
【摘要】第一篇:績效考核實(shí)施辦法 績效考核實(shí)施辦法 目的: 為持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將員工工作目標(biāo)、個人績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系...
2025-10-16 02:16
【摘要】某某建材集團(tuán)區(qū)域目標(biāo)管理與KPI績效考核實(shí)施辦法(征詢意見稿)一、考核目的:根據(jù)商業(yè)集團(tuán)對某某建材集團(tuán)區(qū)域業(yè)務(wù)部門的職能定位(區(qū)域主要負(fù)責(zé)某某建材集團(tuán)板塊各子公司所對應(yīng)區(qū)域的招商業(yè)務(wù),并協(xié)助子公司總經(jīng)理做好對應(yīng)區(qū)域的日常營運(yùn)管理工作)和團(tuán)隊(duì)激勵方案,為促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的達(dá)成,提高工作效率,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,全面真實(shí)反映團(tuán)隊(duì)成員的工作目標(biāo)和任務(wù)完成情
2025-09-03 05:32