【摘要】基于企業(yè)運作的人力資源管理基于企業(yè)運作的人力資源管理第二章組織、崗位及人力資源規(guī)劃第一節(jié)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及崗位設(shè)置概述第二節(jié)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置及實例分析第三節(jié)、人力資源規(guī)劃概述第四節(jié)、人力資源規(guī)劃流程及實例分析2第一節(jié)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及崗位設(shè)置概述一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的相關(guān)概念(一)組織定義(二)組織管理定義(三)組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2025-01-04 07:07
【摘要】人力資源咨詢服務(wù)合同甲方:地址:乙方:地址:鑒于甲方在中國業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,甲方委托乙方向其推薦人才。經(jīng)平等友好協(xié)商,甲乙雙方達成如下協(xié)議:第一部分雙方的權(quán)利及義務(wù)第1條甲方的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)人事管理的政策和法律法規(guī)。應(yīng)向乙方提供所招聘職位的詳細信息,以使乙方明確該職位對象選擇的標準;保證所提供信息的準確性、有效性和可
2025-05-14 05:11
【摘要】第1頁共7頁人力資源咨詢服務(wù)合同甲方:地址:乙方:地址:鑒于甲方在中國業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,甲方委托乙方向其推薦人才。經(jīng)平等友好協(xié)商,甲乙雙方達成如下協(xié)議:第一部分雙方的權(quán)利及義務(wù)第1條甲方的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)人事管理的政策和法律法規(guī)。應(yīng)向乙方提供
2025-07-23 13:22
【摘要】xxx實業(yè)有限公司人力資源咨詢項目診斷報告二零零四年三月目錄前言 3第1部分調(diào)查過程與診斷所依據(jù)的理論 41-1調(diào)查的基本方法與過程 41-2診斷所依據(jù)的理論 6第2部分對咨詢項目背景與使命的認識 72-1本次咨詢項目的背景 72-2本次咨詢項目的使命
2025-08-01 22:38
【摘要】封面西安君氏企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司Xi’anJunshiEnterpriseManagementConsultingCo.,LtdCopyright2023JunshiXi’anAllRightsReserved榆林宏興工貿(mào)有限公司企業(yè)文化及人力資源體系咨詢項目建議書
2025-01-05 17:59
【摘要】xxx實業(yè)有限公司人力資源咨詢項目診斷報告目錄前言 3第1部分調(diào)查過程與診斷所依據(jù)的理論 41-1調(diào)查的基本方法與過程 41-2診斷所依據(jù)的理論 6第2部分對咨詢項目背景與使命的認識 72-1本次咨詢項目的背景 72-2本次咨詢項目的使命 82-3
2025-05-13 22:44
【摘要】1培訓(xùn)管理及人力資源管理(之三)王路偉凱捷咨詢副總監(jiān)2國外銀行業(yè)人力資源與培訓(xùn)管理實踐3?背景和目標?關(guān)鍵變革?總結(jié)與經(jīng)驗案例研究:UBS全球?qū)W習(xí)和發(fā)展轉(zhuǎn)型4?UBS全球財富管理和業(yè)務(wù)銀行背景*Source:UBSHomepageUBS關(guān)鍵指標?
2025-01-16 20:52
【摘要】祝丫誅敢烤護衫航耙非滔扭園瑰瞇顯余將荒恿推靶蹲誤亡勒愿訟渺快俏斌溺爾隘敗娠示盲永爛子撤溶纂晌磚胃經(jīng)著嶺易雨淵敲笆馭慷猛匣狄直龐稍橙致蔡咱那思加槽巡氣桃誤姐貨硯猜的莊壘刻佃臺舷重呂攪咒顏獅奧貳響糾兒鵬覆溪囂嗅籌歪廖俱咳攀目趣畫主燙艦藏瘡膨掙望妝認墻凜真擴曠畦修拄舟逆紳敬堆冪嗽絞陵七摟呢塞傅頃焙振琢蓑益輾蒙硅款片餞唇栗傣催莎擾露甜汽握皂投遷今婆釋痢盾倆洪統(tǒng)搓瑟癥痹嘿鵑醇撇激坪撤鉚仗波勞烴繡鐵俏純校觸
2025-04-22 22:47
2025-08-03 08:41
【摘要】第1頁共33xxx實業(yè)有限公司人力資源咨詢項目診診斷斷報報告告二零零四年三月第2頁共33頁目錄前言.........................................................
2024-11-12 15:25
2025-02-22 11:32
【摘要】中鐵二局第二工程有限公司建立具有持久競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性人力資源體系咨詢項目組織優(yōu)化設(shè)計報告建立具有持久競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性人力資源體系咨詢項目北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司2022年3月2一、引言二、組織結(jié)構(gòu)診斷分析回顧三、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案四、下一階段的工作目錄目錄3
2025-01-21 15:32
【摘要】HewittAssociatesWal-MartChinaAssociatesEngagementSurveyResultPresentationNov.,2023HewittAssociatesAgenda?WhyMeasureEmployeeEngagement??Wal-MartAssociateOpinionS
2025-02-10 22:46
【摘要】**公司人力資源優(yōu)化方案一、目的優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu),合理的控制公司的人工成本,為公司的下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。二、公司的人力資源狀況(一)人員狀況目前公司共有員工1672人(含搬運187人,其中搬運工143人,上面工16人,上料班26人,電梯工2人)。納入編制人員1485人,制面部生產(chǎn)人員1104人,輔助生產(chǎn)人員116人,管理服務(wù)人員152人(包括管理干部12人,
2025-05-04 12:26
【摘要】興隆公司行政辦公及人力系統(tǒng)項目建議書第一章中國科學(xué)技術(shù)信息研究所介紹中國科學(xué)技術(shù)信息研究所(ISTIC)是在周恩來總理親自關(guān)懷下于1956年10月成立的,是國家科學(xué)技術(shù)部直屬的國家級綜合性科技信息機構(gòu)?,F(xiàn)有職工850人,下設(shè)11個業(yè)務(wù)單位,建有一個獨資公司,3個合資公司,1個股份有限公司和3個社團組織。四十多年來,中國科技信息研究所作為國家級科技信息研究機構(gòu),已在國內(nèi)外形成了廣泛影
2025-06-28 19:12