【正文】 象條件、作業(yè)空間狹小、車間位置不合理、照明不良、通風(fēng)不良等。 。 具有特定危險性的企業(yè)包括以下行業(yè)： 、 、 、 用爆破器材 。分以下環(huán)節(jié)： （ 1） 生產(chǎn)安全事故的報告 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告； 單位負責(zé)人 接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。 負有事故責(zé)任的人員涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 未成年工用工登記 。（“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù) ） （ 3）生產(chǎn)安全事故的處理 重大事故、較大事故、一般事故，負責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起 15日內(nèi)做出批復(fù)；特別重大事故， 30日內(nèi)做出批復(fù)，特殊情況下，批復(fù)時間可以適當(dāng)延長，但延長的時間最長不超過 30日。 所謂生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援預(yù)案是指：政府有關(guān)部門針對可能發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，為迅速、有序地開展應(yīng)急行動而預(yù)先制定的行動方案。 （關(guān)于 OHSMS18000認證） （三） 安全生產(chǎn)教育制度 指為增強職工的安全生產(chǎn)意識，提高其安全操作水平而對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)法規(guī)知識的教育、培訓(xùn)和考核制度。 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的主要職責(zé) a. 根據(jù)管理權(quán)限制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準，使勞動安全衛(wèi)生制度管理科學(xué)化、規(guī)范化，并力爭同國際勞動立法標(biāo)準接軌。 職業(yè)病危害因素的來源和主要預(yù)防措施 危害因素來源 ： （ 包括原料、中間產(chǎn)物、產(chǎn)品、機器設(shè)備的工業(yè)毒物、粉塵、噪聲、振動、高溫、電離輻射及非電離輻射、傳染性因素等。 （ 3） 礦山安全技術(shù)規(guī)程 。 的安全要求。 求償權(quán) ：指因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，依法享有的向本單位提出民事賠償請求的權(quán)利。“ 預(yù)防為主 ”是指安全衛(wèi)生的重點應(yīng)放在事先防范上，在生產(chǎn)的過程中遵循安全技術(shù)規(guī)程和衛(wèi)生規(guī)程，消除危險因素，而非被動地在造成職業(yè)傷害后，再進行治理和補救。建國后系統(tǒng)地頒布了“三大規(guī)程”及大量單行法規(guī)，并于很長一段時期得到較好貫徹，但只局限于城鎮(zhèn)工商業(yè)。 欠薪保障制度 指依法建立欠薪保障基金，通過該基金的運作維護勞動者工資取得權(quán)的制度。（ 無故拖欠工資：指用人單位無正當(dāng)理由未按照約定的時間支付工資的行為。 病、事假期間的工資支付 假工資，其標(biāo)準可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的 80%。 ﹛ 月計薪天數(shù) 8小時 ﹜ ） 二、視為提供正常勞動期間的工資支付 勞動者依法享受 年休假、探親假、婚假、喪假 期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準依法支付勞動者工資。 ：月最低工資標(biāo)準 =月最低食物支出標(biāo)準 247。 第三節(jié) 最低工資制度 一、最低工資的概念及其作用 指勞動者在 法定工作時間 內(nèi)提供了 正常勞動 的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬（ 最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式，前者適用全日制后者適用非全日制 ）。 二、企業(yè)主要工資類型 等級工資 ：指按勞動的復(fù)雜、繁重、責(zé)任程度和勞動條件等因素，劃出不同等級，以此確定不同級別工資標(biāo)準。 四、依法不得列入工資總額的收入 單位支付給勞動者個人的社會保險與福利費用（ 如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等，以及住房、交通、伙食、通信等 非貨幣形式 的福利補貼 ）； 勞動保護方面的費用（ 如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 ）； 其他收入（ 如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等 ）。 二、工資立法的基本原則 按勞分配原則 自由協(xié)商原則 同工同酬（非歧視）原則 工資水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)原則（ 兩低于：企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長，職工實際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 法定節(jié)假日 （法定休假日） 指國家以立法形式規(guī)定的，用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間?？刹槐卣鞯霉蛣趧诱叩耐猓膊皇軙r間長度的約束。勞動定額的標(biāo)準是以勞動者在一個標(biāo)準工作日或一個標(biāo)準工作周內(nèi)能夠完成的記件定額數(shù)為依據(jù)制定的。 法定應(yīng)適用的范圍 ： 、繁重、有毒害、過度緊張的工作； ； 7個月以上的女職工。 。勞動法教程 第三編 勞動標(biāo)準法 第六章 工作時間與休息休假制度 第一節(jié)工作時間制度 一、工作時間的概念和特征 工作時間也稱法定工作時間，指 在法定標(biāo)準的限度內(nèi)勞動者用于履行勞動給付義務(wù)的時間 。 c.國際勞工組織對縮短工時的貢獻（第 1和第 47號公約）。 縮短工時制 指在特殊條件下每日工作時間依法應(yīng)當(dāng)短于標(biāo)準工作時間長度的工時制度。 其他工時形式 指以勞動者在同一勞動中完成的勞動定額為計酬標(biāo)準的工作時間制度。 特殊情況下加班加點的規(guī)定 出現(xiàn)涉及社會公共利益或公共安全方面的緊急任務(wù)和緊迫情況。 公休日 （或公休假日、休息日、每周休假日等） 指勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。 ） （ 2） 未休年休假的后果、與其他假期的關(guān)系 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 當(dāng)事人關(guān)于工資的約定不得與法律、集體合同的保障標(biāo)準相抵觸。 其他情況下的工資支付 ：因傷、病、事等原因的支付。建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是市場經(jīng)濟國家的通行做法，有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；同時也有利于企業(yè)工