【正文】 b.職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； 平均工資； ； ； 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用； g.勞動(dòng)生產(chǎn)率等 月最低工資的確定方法 ：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) =月最低生活費(fèi) 每個(gè)就業(yè)者供養(yǎng)系數(shù) +調(diào)整因數(shù)。包括法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，以及勞動(dòng)合同的試用期、見習(xí)期和熟練期等。與經(jīng)營者的年度經(jīng)營目標(biāo)和成果掛鉤。 結(jié)構(gòu)工資 ： 指依據(jù)工資的各項(xiàng)職能，將其分解為相應(yīng)的若干部分，分別確定各部分?jǐn)?shù)額后匯總的工資形式。建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的通行做法，有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；同時(shí)也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。 工資指導(dǎo)線的 構(gòu)成 包括工資增長基準(zhǔn)線、上線和下線。 其他情況下的工資支付 ：因傷、病、事等原因的支付。 獎(jiǎng)金 ：是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 當(dāng)事人關(guān)于工資的約定不得與法律、集體合同的保障標(biāo)準(zhǔn)相抵觸。 勞動(dòng)法意義 上的工資具有以下特征： 工資是基于勞動(dòng)（法律）關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬。 ） （ 2） 未休年休假的后果、與其他假期的關(guān)系 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 婚喪假 指職工因結(jié)婚或直系親屬（包括配偶）死亡，依法享有的帶薪假期。 公休日 （或公休假日、休息日、每周休假日等） 指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。 有利于延續(xù)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。 特殊情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定 出現(xiàn)涉及社會(huì)公共利益或公共安全方面的緊急任務(wù)和緊迫情況。另一段時(shí)間是非核心工作時(shí)間，員工自己選定上下班時(shí)間，由員工根據(jù)自己的工作情況來安排。 其他工時(shí)形式 指以勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)中完成的勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。 、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)工作的人員。 縮短工時(shí)制 指在特殊條件下每日工作時(shí)間依法應(yīng)當(dāng)短于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工時(shí)制度。 c. 94年 《 勞動(dòng)法 》 確立了 44小時(shí)工作周， 95年改為 40小時(shí)工作周至今。 c.國際勞工組織對(duì)縮短工時(shí)的貢獻(xiàn)（第 1和第 47號(hào)公約）。 是衡量勞動(dòng)成果（價(jià)值）的依據(jù)之一 。勞動(dòng)法教程 第三編 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 第六章 工作時(shí)間與休息休假制度 第一節(jié)工作時(shí)間制度 一、工作時(shí)間的概念和特征 工作時(shí)間也稱法定工作時(shí)間，指 在法定標(biāo)準(zhǔn)的限度內(nèi)勞動(dòng)者用于履行勞動(dòng)給付義務(wù)的時(shí)間 。 除實(shí)際工作時(shí)間外，還包括某些非實(shí)際工作時(shí)間。 。 三、基本工作時(shí)間制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 指用人單位依法在常規(guī)情況下實(shí)行的工作時(shí)間制度。 法定應(yīng)適用的范圍 ： 、繁重、有毒害、過度緊張的工作； ； 7個(gè)月以上的女職工。 綜合計(jì)算工時(shí)制 指特殊條件下，工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要以周、月、季、年等周期綜合計(jì)算的工時(shí)制度。勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)能夠完成的記件定額數(shù)為依據(jù)制定的。（我國現(xiàn)行立法未確認(rèn)也未禁止） 四、延長工作時(shí)間制度 （加班加點(diǎn)） 指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的那部分工作時(shí)間?？刹槐卣鞯霉?huì)和勞動(dòng)者的同意，也不受時(shí)間長度的約束。 保障勞動(dòng)者的完整人格及其社會(huì)文化權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需求。 法定節(jié)假日 （法定休假日） 指國家以立法形式規(guī)定的，用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。 年休假 （ 1）概念、條件、期限 指勞動(dòng)者工作滿一年后享有的，一定期限連續(xù)休息的帶薪假期。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 工資不完全等同于勞動(dòng)報(bào)酬。 二、工資立法的基本原則 按勞分配原則 自由協(xié)商原則 同工同酬（非歧視）原則 工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則（ 兩低于：企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，職工實(shí)際平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長。 津貼 ：是為補(bǔ)償職工額外的或特殊的勞動(dòng)消耗而支付的一種勞動(dòng)報(bào)酬。 四、依法不得列入工資總額的收入 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)與福利費(fèi)用（ 如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等，以及住房、交通、伙食、通信等 非貨幣形式 的福利補(bǔ)貼 ）； 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用（ 如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等 ）； 其他收入（ 如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等 ）。 基準(zhǔn)線 是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平；工資 增長上線也可稱為預(yù)警線 ，是指企業(yè)平均工資增長允許達(dá)到的最高幅度； 增長下線 指企業(yè)平均工資增長應(yīng)達(dá)到的最低幅度，可以是零增長也可以是負(fù)增長。 二、企業(yè)主要工資類型 等級(jí)工資 ：指按勞動(dòng)的復(fù)雜、繁重、責(zé)任程度和勞動(dòng)條件等因素，劃出不同等級(jí)，以此確定不同級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位技能工資 ： 指以崗位評(píng)價(jià)要素和技能評(píng)價(jià)要素相結(jié)合，以組合結(jié)構(gòu)為形式的工資類型。 第三節(jié) 最低工資制度 一、最低工資的概念及其作用 指勞動(dòng)者在 法定工作時(shí)間 內(nèi)提供了 正常勞動(dòng) 的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，前者適用全日制后者適用非全日制 ）。 何謂正常勞動(dòng) 即法定工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)以及按規(guī)定 被視為提供了正常勞動(dòng)的情況。 ：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) =月最低食物支出標(biāo)準(zhǔn) 247。（ 如培訓(xùn)費(fèi)、勞防用品、住房補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)貼、企業(yè)為職工交納的社保費(fèi)、貨幣或者非貨幣性伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等 ） 第四節(jié)