【正文】 指勞動者履行了勞動義務后依約定從用人單位獲得的勞動報酬。 勞動法意義 上的工資具有以下特征： 工資是基于勞動（法律）關系的勞動報酬。 工資不完全等同于勞動報酬。 工資是勞動者的主要或唯一生活來源 。 工資給付的直接依據(jù)是勞動合同（協(xié)商結果）。 當事人關于工資的約定不得與法律、集體合同的保障標準相抵觸。 二、工資立法的基本原則 按勞分配原則 自由協(xié)商原則 同工同酬（非歧視）原則 工資水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應原則（ 兩低于：企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長，職工實際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。 ） 自主分配與政府總量宏觀調(diào)控相結合原則 三、法定工資總額的構成 計時工資 ： 是最基本的工資形態(tài)，指以工作時間作為工資支付依據(jù)的工資形式。 計件工資 ： 指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。 獎金 ：是對職工提供的有效超額勞動支付的勞動報酬。 津貼 ：是為補償職工額外的或特殊的勞動消耗而支付的一種勞動報酬。 補貼 ：指為保障勞動者的收入水平不受物價上漲因素影響而支付的報酬。 加班加點工資 ：指對延長工作時間的勞動支付的報酬。 其他情況下的工資支付 ：因傷、病、事等原因的支付。 四、依法不得列入工資總額的收入 單位支付給勞動者個人的社會保險與福利費用（ 如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等，以及住房、交通、伙食、通信等 非貨幣形式 的福利補貼 ）； 勞動保護方面的費用（ 如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 ）； 其他收入（ 如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等 ）。 第二節(jié) 工資的宏觀調(diào)控與微觀運行制度 一、工資的宏觀（總量）調(diào)控 工資指導線制度 指在市場條件下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其 目的 在于促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。 工資指導線的 構成 包括工資增長基準線、上線和下線。 基準線 是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平；工資 增長上線也可稱為預警線 ，是指企業(yè)平均工資增長允許達到的最高幅度； 增長下線 指企業(yè)平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。 勞動力市場工資指導價位 指政府有關部門對各類職業(yè)（工種）工資水平進行調(diào)查、匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。 勞動力市場工資指導價位是市場經(jīng)濟下國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。建立勞動力市場工資指導價位制度是市場經(jīng)濟國家的通行做法，有利于指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配關系；同時也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設。 二、企業(yè)主要工資類型 等級工資 ：指按勞動的復雜、繁重、責任程度和勞動條件等因素，劃出不同等級，以此確定不同級別工資標準。 崗位工資 ：指按不同崗位確定的相應工資標準。適用技術單一，分工較細的崗位。 結構工資 ： 指依據(jù)工資的各項職能，將其分解為相應的若干部分，分別確定各部分數(shù)額后匯總的工資形式。 崗位技能工資 ： 指以崗位評價要素和技能評價要素相結合，以組合結構為形式的工資類型。 年薪制 ：指以企業(yè)財務年度為時間單位所計發(fā)的工資形式。屬于績效工資的一種類型。與經(jīng)營者的年度經(jīng)營目標和成果掛鉤。 第三節(jié) 最低工資制度 一、最低工資的概念及其作用 指勞動者在 法定工作時間 內(nèi)提供了 正常勞動 的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬（ 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，前者適用全日制后者適用非全日制 ）。 最低工資制度具有下列作用： 確保勞動者個人及家庭的基本生活需求； 有助于實現(xiàn)社會公正與安定和諧； 促使勞動者提高勞動技能與效率； 防止企業(yè)將良性競爭演變?yōu)楦傁嘟档蛣趧訔l件的惡性形式。 二、最低工資的效力范圍 何謂法定工作時間 指適用最低工資標準的勞動時間范圍。包括法定工作時間和勞動合同約定的工作時間，以及勞動合同的試用期、見習期和熟練期等。 何謂正常勞動 即法定工作時間內(nèi)提供的勞動以及按規(guī)定 被視為提供了正常勞動的情況。 法律未對正常勞動做進一步細化解釋，但 規(guī)定：約定未完成定額或承包任務可以低于最低工資標準支付勞動報酬的勞動合同條款為 無效條款 。 據(jù)此，未提供正常勞動應包括：無故曠工、遲到早退、工作時間擅自從事與工作任務無關的其他活動、病假事假期間、下崗待業(yè)期間等。 三、最低工資的確定與調(diào)整 確定最低工資的考慮因素 供養(yǎng) 人口的最低生活費用； b.職工個人繳納社會保險費、住房公積金； 平均工資； ； ； 居民消費價格指數(shù)和城鎮(zhèn)居民人均生活費用； g.勞動生產(chǎn)率等 月最低工資的確定方法 ：月最低工資標準 =月最低生活費 每個就業(yè)者供養(yǎng)系數(shù) +調(diào)整因數(shù)。 ：月最低工資標準 =月最低食物支出標準 247。 恩格爾系數(shù) 每個就業(yè)者供養(yǎng)系數(shù) +調(diào)整因數(shù)。 月平均工資的 40%— 60%。 最低工資標準的調(diào)整 （ 每兩年至少調(diào)整一次 ） 四、依法不列入最低工資的勞動報酬 延長工作時間的工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。（ 如培訓費、勞防用品、住房補貼、生活困難補貼、企業(yè)為職工交納的社保費、貨幣或者非貨幣性伙食補貼、交通補貼等 ）