【正文】 資宏觀調控體系建設。與經營者的年度經營目標和成果掛鉤。 三、最低工資的確定與調整 確定最低工資的考慮因素 供養(yǎng) 人口的最低生活費用； b.職工個人繳納社會保險費、住房公積金； 平均工資； ； ； 居民消費價格指數(shù)和城鎮(zhèn)居民人均生活費用； g.勞動生產率等 月最低工資的確定方法 ：月最低工資標準 =月最低生活費 每個就業(yè)者供養(yǎng)系數(shù) +調整因數(shù)。 月計薪天數(shù) ； 小時工資 =月工資收入 247。 ） 四、特殊情況下工資支付的其他類型 試用期的工資支付 試用期的工資可低于勞動合同約定的工資，但不得低于本單位 相同崗位最低檔 工資或勞動 合同約定工資的 80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 定期支付規(guī)則 指工資必須在約定的日期支付，不得無故拖欠。 工資支付的信用等級制度 指勞動行政部門對用人單位履行工資支付義務的狀況進行等級評定的制度。 我國勞動保護立法概況 民國時代曾頒布 《 工廠安全規(guī)則 》 等勞動保護法規(guī)，但從未很好執(zhí)行。 四、安全衛(wèi)生制度的方針和任務 安全第一 、 預防為主 、 綜合治理 的方針 “ 安全第一 ”是指生產與安全發(fā)生沖突時，應當優(yōu)先保證安全，安全重于生產。 緊急撤離權 ：指從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，依法享有的停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所的權利。 三大規(guī)程的主要內容 （ 1） 工廠安全技術規(guī)程 、建筑物和通道的安全要求。 。它們是 ： （ 1）塵肺（ 13種）如矽肺，石棉肺，電焊工塵肺；（ 2）職業(yè)性放射性疾病 (11種 )如放射性腫瘤；（ 3）職業(yè)中毒（ 56種）如氯氣中毒，甲醇中毒；（ 4）物理因素職業(yè)病（ 5種）如中暑，手臂振動?。唬?5）生物因素職業(yè)?。?3種）如森林腦炎；（ 6）職業(yè)性皮膚?。?8種）如接觸性皮炎，痤瘡，潰瘍；（ 7）職業(yè)性眼?。?3種）如化學性眼部燒傷，電光性眼炎；（ 8）職業(yè)性耳鼻喉口腔疾?。?3種）如噪聲聾；（ 9）職業(yè)性腫瘤（ 8種）如苯所致白血??；（ 10）其它類（ 5種）如金屬煙熱，職業(yè)性哮喘。國務院和縣級以上地方各級人民政府的 有關部門 ，對按部門職責劃分的有關安全生產事項負有 專項監(jiān)督管理 職責。 具體可分為： ； 員資格的認證； 。 《 安全生產法 》 第 68條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區(qū)域內特大 生產安全事故應急救援預案 ，建立應急救援體系。 各類事故分級標準如下 ： a. 特別重大事故 ， 指造成 30人以上死亡，或者 100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者 1億元以上直接經濟損失的事故； ，指造成 10人以上30人以下死亡，或者 50人以上 100人以下重傷，或者5000萬元以上 1億元以下直接經濟損失的事故； 事故 ，指造成 3人以上 10人以下死亡，或者 10人以上 50人以下重傷，或者 1000萬元以上 5000萬元以下直接經濟損失的事故； ，指造成 3人以下死亡，或者 10人以下重傷，或者 1000萬元以下直接經濟損失的事故。 定期健康檢查 主要包括定期健康檢查、免費健康檢查、以及根據檢查結果安排合適的工作等。 第五節(jié) 女職工與未成年工的特殊保護 一、概述 特殊保護的概念與特征 女職工特殊保護 ： 指國家為維護女職工的合法權益，根據女職工的生理特點以及養(yǎng)育子女的特殊需要，在勞動安全衛(wèi)生方面給予其有別于男子的特殊保障措施。 情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。 （五） “三同時”制度 指凡是我國境內新建、改建、擴建的基本建設項目（工程）、技術改建項目（工程）和引進的建設項目，其勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準、必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 、檢查以及對違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰。 ） 主要預防措施 ： ； 塵危害； ； 防凍取暖； ； 人防護用品和保健。 勞動安全衛(wèi)生標準的主要內容 （ 1） 勞動安全標準的范圍 ： 生工程技術標準； 、生產、檢驗、儲運、使用過程中的安全衛(wèi)生技術標準； c.特種設備（鍋爐、壓力容器、起重機械等）安全技術標準和使用安全技術標準，安全附件安全技術標準； 衛(wèi)生標準； 安全技能考核標準； ； 護用品標準。 （ 2） 建筑安裝工程安全技術規(guī)程 。 及時報告事故隱患或者不安全因素 ： 指從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素時，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告的義務。 第二節(jié) 生產經營單位從業(yè)人員的權利、義務 一、從業(yè)人員（勞動者）的主要權利 知情權 ：指從業(yè)人員有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利。 我國目前工礦企業(yè) 10萬人死亡率為 10左右，其中煤炭行業(yè)從業(yè)人員 10萬人死亡率高達 ，非煤采礦業(yè)為 ，化學工業(yè)和建筑業(yè)分別為 。 二、勞動安全衛(wèi)生立法概況 西方國家及國際勞工組織的勞動保護立法 西方產業(yè)革命后，資本家提高利潤與壓低成本的驅動導致工業(yè)生產中的勞動條件急劇惡化，給勞動者的生命與健康帶來極大的危害。（ 對實行年薪制和按考核周期兌現(xiàn)工資的職工也不例外 ） 足額支付規(guī)則 指工資應按約定的數(shù)額支付，不得克扣。 第五節(jié) 工資支付保障制度 指國家依法采取的保障職工及時、有效和足額獲得工資的一系列規(guī)則和措施的總稱。 三、 停工停產期間的工資支付 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（ 通常為 30日 ），用人單位應按勞動 合同規(guī)定的標準 支付勞動者工資； 非因勞動者原因造成單位停工、停產超過一個工資支付周期的，有 兩種情況 ： ，則支付給勞動者的勞動報酬 不得低于當?shù)氐淖畹凸べY 標準（ 例如正常上下班 ） ；