勞動(dòng)法專題講座(1)(存儲(chǔ)版)
【正文】 用期、違約金和無效合同的界定 （一）試用期 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第二十一條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。 《 新勞動(dòng)合同法 》 新增第二十二條、第二十三條、第二十五條明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金。 （三）合同無效 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第十八條規(guī)定①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。 四、無固定期限合同 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 合同履行 （ 1）用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （ 2）安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 （二）有因解除 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第三十二條規(guī)定①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 《 新勞動(dòng)合同法 》 第四十條明確規(guī)定了用人單位可以提前 30天書面通知解除勞動(dòng)合同的情形并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （ 1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被單位工作的年限，每滿 1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 6個(gè)月以上不滿一年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 2）月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前 12個(gè)月的平均工資； （ 3）月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3倍的，按月平均工資 3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 未出具解除 /終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、因?yàn)槠髽I(yè)薪酬涉及對(duì)外的保密性，所以在與勞動(dòng)者約定工作薪酬時(shí)可采用最低工資約定、基本工資約定。 六、新的勞動(dòng)法多處增加了工會(huì)的作用和影響力，所以工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮企業(yè)與員工之間橋梁的作用 七、建立企業(yè)的績效考核體系，用科學(xué)規(guī)范的考核方法留住優(yōu)秀人才，并合法辭退無法勝任崗位的員工。簽訂 3年勞動(dòng)合同可以延長試用期為 6個(gè)月，以便企業(yè)有更長的時(shí)間觀察勞動(dòng)者是否勝任該崗位。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。 具有下列合同解除情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （ 2）單位預(yù)告解除； （ 3）勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為而解除合同的情形； （ 4）裁員。 有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 《 新勞動(dòng)合同法 》 第三十七條新補(bǔ)充條款明確規(guī)定了勞動(dòng)者的第二種無因解除權(quán)及違約責(zé)任。 五、合同履行與變更 （一）合同履行和變更 原 《 勞動(dòng)法 》 ：沒有明確規(guī)定此條。 （ 3）勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 備注：（ 1）現(xiàn)用人單位約定的對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后將無效。） 備注：在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期。 《 新勞動(dòng)合同法 》 第十七條補(bǔ)充規(guī)定了合同必須約定條款并刪除了三條原勞動(dòng)合同必備條款，和可以約定的
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