【正文】 列情形之一，用人單位提前 30日書(shū)面通知或額外支付 1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 九、用人單位單方解除合同的程序與限制 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第二十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：① 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的② 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 《 新勞動(dòng)合同法 》 第四十二條、第四十三條補(bǔ)充條款明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制中增加了兩個(gè)情形。企業(yè)的規(guī)章制度體系越加的完善可以更多的約束員工的行為，以及在解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)可以根據(jù)完善的規(guī)章制度主動(dòng)提出解除并不需要支付賠償金。 勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。 《 新勞動(dòng)合同法 》 新增第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。 法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 （ 1）勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。 （二）合同內(nèi)容 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。新勞動(dòng)法的適用與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 簡(jiǎn)介 ? 在新的勞動(dòng)用工形勢(shì)下，用人單位能否做到以及如何做到既保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益，又能較好地貫徹新勞動(dòng)法的宗旨和原則，以及進(jìn)一步穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系，成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。 《 新勞動(dòng)合同法 》 第十七條補(bǔ)充規(guī)定了合同必須約定條款并刪除了三條原勞動(dòng)合同必備條款，和可以約定的條款。 備注：（ 1）現(xiàn)用人單位約定的對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后將無(wú)效。 五、合同履行與變更 （一）合同履行和變更 原 《 勞動(dòng)法 》 ：沒(méi)有明確規(guī)定此條。 有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。 六、新的勞動(dòng)法多處增加了工會(huì)的作用和影響力，所以工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮企業(yè)與員工之間橋梁的作用 七、建立企業(yè)的績(jī)效考核體系，用科學(xué)規(guī)范的考核方法留住優(yōu)秀人才，并合法辭退無(wú)法勝任崗位的員工。 未出具解除 /終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 新勞動(dòng)合同法 》 第四十條明確規(guī)定了用人單位可以提前 30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合同履行 （ 1）用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （ 2）安排加班的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。 （三）合同無(wú)效 原 《 勞動(dòng)法 》 ：第十八條規(guī)定①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合