職業(yè)管理人研究學(xué)年論文(存儲版)
【正文】 源開發(fā)網(wǎng) , [4] 宋佩國 .中國企業(yè)呼喚高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人 [J].無憂論文網(wǎng) , [5] 余明陽 .中國經(jīng)理人批判 [J].企業(yè)研究 ,2020(5) [6] 魏杰 .談職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的約束機制 [J].工業(yè)企業(yè)管理 ,2020(5) [7] 王文鑒 ,黃小強 .職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)刻不容 緩 [J].當(dāng)代經(jīng)理人 ,2020(2) [8] 賀軍 .職業(yè)經(jīng)理人唱主角的時候未到 [J].拓普理德企業(yè)管理顧問 ,2020(1) 。由企業(yè)聘任 職業(yè)管理人 ，通過市場競爭與聘任制，高素質(zhì)的 職業(yè)管理人 就會脫穎而出，形成自我約束、自我監(jiān)督的市場激勵機制。 （二） 外部空間 哲學(xué)的觀點認(rèn)為事物的發(fā)展是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。無論是占有心態(tài)、控制心態(tài)，還是專家心態(tài)、優(yōu)越感心態(tài)，都 是文化 犯 的禍。 規(guī)范的合作機制是明確界定雙方的責(zé)權(quán)利，避免權(quán)力重疊和指令重復(fù)，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)做兩方默契的事。這其中許多是法律所不及的。 3 三、 職業(yè)管理人 發(fā)展 的三大制約因素 （一） 環(huán)境：誠信機制 職業(yè)管理人 機制從本質(zhì)上講是一種契約機制，這種契約機制是以誠信為倫理基礎(chǔ)的。有其專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就已逐漸被社會廣泛認(rèn)同。隨著資本主義經(jīng)濟的發(fā)展 ,生產(chǎn)力水平不斷提高 ,生產(chǎn)與經(jīng)營的社會化程度增強 ,企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營范圍不斷擴大 ,這不僅增加了企業(yè)管理的難度 ,也增加了企業(yè)經(jīng)營決策的難度。 學(xué)年論文 院 系： 工商管理學(xué)院 專 業(yè)： 工商管理 學(xué) 號 ： 姓 名 ： 指導(dǎo)教師： 提交日期： 2020 年 9 月 13 日 廣東商學(xué)院教務(wù)處 制 姓名 學(xué)年 論文成績 評語 ： 指導(dǎo)教師 （簽名） 年 月 日 說明：指導(dǎo)教師評分后，學(xué)年 論文交院（系）辦公室保存。 一、 職業(yè)管理人的概況 職業(yè)管理人 首先產(chǎn)生于西方 ,而現(xiàn)代 職業(yè)管理人 的興起是公司制發(fā)展的產(chǎn)物。其一 管理 的職業(yè)化，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理已經(jīng)成為一門科學(xué)性、專業(yè)性很強的社會職業(yè)。 職業(yè)管理人 還有許多其它 優(yōu)點，當(dāng)然也他的弱點，譬如對企業(yè)實際情況的不了解，可能導(dǎo)致依賴數(shù)據(jù)而產(chǎn)生誤判等，不過優(yōu)點相對弱點來說，利大于弊，聘用 職業(yè)管理人 是大勢所趨。 從企業(yè)所有者角度業(yè)講，誠信缺失的老板拖欠、克扣 職業(yè)管理人 的工資，違背了自己的承諾，多疑多變、言而無信。當(dāng)然這種兩難也完全適用于老板一方。心態(tài)的深層背景是
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