職業(yè)管理人研究學年論文(已修改)
2025-09-19 10:52 本頁面
【正文】 學年論文 院 系： 工商管理學院 專 業(yè)： 工商管理 學 號 ： 姓 名 ： 指導教師： 提交日期： 2020 年 9 月 13 日 廣東商學院教務處 制 姓名 學年 論文成績 評語 ： 指導教師 （簽名） 年 月 日 說明：指導教師評分后，學年 論文交院（系）辦公室保存。 題目： 職業(yè)管理人研究 目 錄 一、職業(yè)管理人的概況 ................................. 1 二、職業(yè)管理人興起的顯著優(yōu)勢 .......................... 2 三、職業(yè)管理人發(fā)展的三大制約因素 ....................... 3 （一）環(huán)境：誠信機制 ............................... 3 （二）規(guī)范：合作機制 ............................... 3 （三）心態(tài)：文化機制 ............................... 4 四、職業(yè)管理人的發(fā)展對策 .............................. 4 （一）內部空間 .................................... 4 （二）外部空間 .................................... 5 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ............................. 5 建立人才公平機制 ............................. 5 建立健全職業(yè)管理人的法律保障制度 ............... 5 建立對職業(yè)管理人有效管理的激勵機制與約束機制 .... 6 參考文獻 ............................................ 7 內容摘要 隨著社會主義市場經濟、知識經濟、信息經濟的快速發(fā)展， 迫使企業(yè)的發(fā)展必須接受并采用現(xiàn)代化的管理方式 ,這就需要有現(xiàn)代企業(yè)經營知識和技能的經理人。然而 ,誠信、合作、文化等機制 限制了當前的職業(yè)管理人隊伍的發(fā)展和成熟。 通過 分析 職業(yè)管理人自身發(fā)展和外部環(huán)境的現(xiàn)狀存在的一些問題， 提出了相應的 解決方法。 關鍵詞： 職業(yè)管理人 興起優(yōu)勢 限制因素 發(fā)展對策 Abstract As the rapid development of socialist market econo
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