【經(jīng)管勵志】培訓制度(存儲版)
【正文】 HRM07 員工教育訓練辦法 版本 : 頁碼 :2/10 文件修改一覽表 修 改 次 數(shù) 修 改 日 期 修 改 版 本 修 改 內(nèi) 容 第一次 教育培訓流程圖及相關(guān)說明 第二次 2021/8/7 人力資源部改為行政部 修改培訓申請表 xxxxxxxxxxxxxxxxx 有限公司作業(yè)程序書 文件編號 : HRM07 員工教育訓練辦法 版本 : 頁碼 :3/10 l．目的： 使員工能通過教育培訓和自身進修，不 斷充實知識，開拓思路，提高能力，從而更好地 服務(wù)于公司，并在工作中不斷地提升自己。 部門專業(yè)訓練可包括：行銷策略、國際貿(mào)易、設(shè)備管理及維護、計算機、外語、行 政及會計知識等。在考試 (或培訓、進修 )結(jié)束后，由部門主管對此培訓或進行做出評估，并將其交由行政部會簽，通過評估后將《員工培訓登記（審批）表》交由財務(wù)部報銷費用（報名費、教材費、考務(wù)費自理），最后由行政部存檔。凡培訓機構(gòu)收費中已包含住宿、交通、餐飲等費用者，受訓員工均不得另外再報銷此類費用。赴外省市接受培訓者，其交通、住宿、膳雜費按公司《境內(nèi)出差旅費報銷規(guī)定》辦理。 由部門組織的專業(yè)培訓 (或考察、進修等 )，先由部門主管填寫《部門培訓申請書》 (附件 )， 并由參加者填寫《員工培訓登記（審批）表》 (附件 )，交由行政部會審，通過后交總經(jīng)理或分管副總核準，獲準后可執(zhí)行培訓 (或考察、進修等 )，培訓完成后 ,參加者需提交成績單或研究報告，并由部門主管做出評估，并將其交由行政部會簽，通過后將《員工培訓登記（審批）表》交由財務(wù)部報銷費用，最后由行政部存檔。 公司教育培訓可包括：新進員工教育訓練，在職員工的崗位訓練，干部的管理訓 練等。 2．適用范圍 公司全體員工。 公司內(nèi)部教育培訓 由公司或各部 門組織的在公司內(nèi)或公司指定的地點，由公司指定課題，課程，指定教 師及教材的培訓。 由行政部舉辦的針對公司各部門的各種形式的培訓 ,由該部門填寫相關(guān)的申請，報分管副總或總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 受委派至國內(nèi)接受教育培訓，或參加一次培訓全部費用即在人民幣一萬元以上或赴海外（國外）參加短期觀摩及不定期職業(yè)培訓者，須于培訓前與公司簽
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