【經(jīng)管勵志】某公司薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】1215。215。215。215。公司薪資制度（2021年2月）批準審核擬訂2薪資制度第一章第一條目的為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍

2025-04-23 07:45

【經(jīng)管勵志】人事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成)，進而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?，工作目標、生活目標的規(guī)劃是

2025-04-23 08:11

【經(jīng)管勵志】資金預算制度(1)-資料下載頁

【總結(jié)】(發(fā)表時間：2021-11-25投票：1次5分閱讀次數(shù):1019)作者：第一條為提高本公司經(jīng)營績效暨配合財務部統(tǒng)籌及靈活運用資金，以充分發(fā)揮其經(jīng)濟效用，各單位除應按年編制年度資金預算外，并應逐月編列資金預計表，以便達成資金運用的最高效第二條本辦法所稱資金，系指庫存現(xiàn)金，銀行存款及隨時可變現(xiàn)的有價證

2025-04-23 04:01

【經(jīng)管勵志】制度－計量管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】，是各項計量工作要遵循的準則。它確定本企業(yè)計量管理體系以及各項計量工作的要求。一、機構(gòu)設置本公司質(zhì)管科設兼職標準計量員。受公司經(jīng)理直接領導，對全公司質(zhì)量、計量工作實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。二、管理內(nèi)容計量管理工作要突出合理、科學、準確，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。使計量工作為企業(yè)改善經(jīng)營管理，推進技術(shù)進步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和

2025-04-24 12:22

【經(jīng)管勵志】tcl工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定

2025-04-23 03:34

【經(jīng)管勵志】人事考核制度范例-資料下載頁

【總結(jié)】□一般規(guī)定第一條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第四條

2025-04-23 08:11

【經(jīng)管勵志】員工聘用制度(1)-資料下載頁

【總結(jié)】、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時；(六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之時；(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時；

2025-04-24 12:00

【經(jīng)管勵志】美國私募發(fā)行制度-資料下載頁

【總結(jié)】..(大量管理資料下載)1。私募發(fā)行的優(yōu)勢在于發(fā)行人因豁免注冊而無須支付與注冊相關(guān)的費用、1并因此減輕相關(guān)當事人證券法上的責任；2而且私募發(fā)行的磋商過程可使發(fā)行人的財務狀況處于保密狀態(tài)，從而增強了公司的競爭力，并使公司回避兼并風險。3八十年代以來，外國發(fā)行人在美國證券市場籌集資金中的60%來自私募市場。4中國自建立證券市場開始，即積極開

2025-04-23 04:00

【經(jīng)管勵志】人事考核制度(1)-資料下載頁

【總結(jié)】、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成)，進而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之，工作目標、生活目

2025-04-23 03:37

【經(jīng)管勵志】制度－計量設備報廢單-資料下載頁

【總結(jié)】（元）本廠編號報廢原因使用部門領用人使用部門負責人簽字質(zhì)管科意見副總經(jīng)理簽字報廢日期復烰纋溒謔斿冄嶢応莝鵋絜跽侙鱌舌轁菟悛矈潯禦鴟爐湞瀧饀俘糣時幤裯垘黭淪蕪挿咯輓立斪佈屻圤訫短瀅牬醢廩薧鑻嶍祌觬雄輕肚

2025-04-30 08:55

【經(jīng)管勵志】人員健康檢查制度：-資料下載頁

【總結(jié)】-人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共2頁批準人批準日期分發(fā)部門1目的為貫徹“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”，明確人員體檢有關(guān)規(guī)定，保證藥品生產(chǎn)質(zhì)量，特制定本制度。2范圍本公司全體員工。3責任辦公室、各部門負

2025-04-23 08:11

【經(jīng)管勵志】六、公司文書制作制度-資料下載頁

【總結(jié)】、公司文書制作制度第一條適應范圍凡公司內(nèi)的公務文件，除有特殊規(guī)定外，一律依照本制度制作。發(fā)往公司以外的文件除有特殊規(guī)定外，也適用本制度。第二條名義公務文件的往來以各部門經(jīng)理的名義簽署，有些簡單事項的文件，應以部門的名義簽署。第三條呈交公司經(jīng)理的文件凡需呈遞公司經(jīng)理文件，須逐級上報。各級主管須在調(diào)查核實的基礎上寫出意

2025-04-23 07:37

【經(jīng)管勵志】企業(yè)會計制度-資料下載頁

【總結(jié)】、為了規(guī)范企業(yè)的會計核算，真實、完整地提供會計信息，根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其他有關(guān)法律和法規(guī)，制定本制度。第二條、除不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險企業(yè)以外，在中華人民共和國境內(nèi)設立的企業(yè)（含公司，下同），執(zhí)行本制度。第三條、企業(yè)應當根據(jù)有關(guān)會計法律、行政法規(guī)和本制度的規(guī)定，在不違反本制度的前提下，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制定適合

2025-04-23 03:37

【經(jīng)管勵志】管理制度結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】：杺鑞茚潛狆枓魎鄒絚囅擄亀酲峅鐷偧縊苕狥祵癚騶遉佑一、基本管理制度財務與審計制度對外投資管理辦法子公司、分公司管理辦法信息披露管理辦法市場管理制度人力資源管理制度會計制度

2025-04-24 12:09

【經(jīng)管勵志】集團戰(zhàn)略制度體系規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】、前提二、集團業(yè)務發(fā)展模式對制度體系的要求“插件”方式構(gòu)建制度體系三、制度體系構(gòu)建的期限、原則和構(gòu)建主體四、集團制度體系構(gòu)想—構(gòu)想圖五、集團戰(zhàn)略制度體系生成—生成模式六、集團戰(zhàn)略制度體系執(zhí)行

2025-04-23 07:49

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