設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 二條 效益年薪為年薪總額的 40%，根據(jù)年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。項(xiàng)目獎(jiǎng)每季度核算一次。 方案主管：基本工資 +提 成獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +附加工資 其中：季度獎(jiǎng)依據(jù)季度職責(zé)考核結(jié)果確定 方案人員：基本工資 +方案獎(jiǎng) +提成獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：方案獎(jiǎng)是按照公司有關(guān)規(guī)定（另行規(guī)定）對(duì)方案設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入項(xiàng)目部費(fèi)用，方案制作與否由公司和項(xiàng)目部長(zhǎng)聯(lián)合決定 提成獎(jiǎng)：對(duì)每個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo) 預(yù)算人員：基本工資 +提成獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：提成獎(jiǎng)：對(duì)每個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo) 第六章 設(shè)計(jì)部人員工資制度 第三十五條 適用范圍：設(shè)計(jì)部所有人員。 第四十三條 績(jī)效工資：由公司根據(jù)外聘人員在項(xiàng)目中做出業(yè)績(jī)結(jié)合行業(yè)慣例給予一定的項(xiàng)目獎(jiǎng)金或項(xiàng)目提成。 第九章 附則 第五十二條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條 季度獎(jiǎng)金的發(fā)放：季度獎(jiǎng)金在下一季度按月平均發(fā)放。 專業(yè)主管：基本工資 +項(xiàng)目獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) 其中：季度獎(jiǎng)依據(jù)季度管理職責(zé)考核結(jié)果確定。 第三十三條 年終獎(jiǎng)： 年終獎(jiǎng) =（個(gè)人年度內(nèi)完成合同額 /年度內(nèi)合同總額） *項(xiàng)目部年終獎(jiǎng)總額 第三十四條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)： 項(xiàng)目部 部長(zhǎng)：基本工資 +提成獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：提成獎(jiǎng)是依據(jù)整個(gè)項(xiàng)目部合同額的完成情況確定的累進(jìn)提成，提成基數(shù)和提成比例由人力資源部參加的總經(jīng)理 辦公會(huì)研究確定。 第四章 非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的工資制度 第二十五條 適 用范圍： 中層管理人員、人力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室、計(jì)算機(jī)中心、技術(shù)部及多種經(jīng)營(yíng)部員工。 第十九條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪 +附加工資 第二十條 年薪總額由董事會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定，分基本年薪和效益 年薪兩部分。 （二） 生活補(bǔ)貼、交通、通訊補(bǔ)貼按公司有關(guān)規(guī)定或國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 績(jī)效工資 績(jī)效工資包括提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等幾種形式。 （一） 考核調(diào)整。每個(gè)職類的工資標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，相鄰職類交叉一檔。 （二） 管理職類：管理職位劃分為總經(jīng)理 (黨委書記 )、副總經(jīng)理（黨委副書記）、中層正職、主管和一般職員等五個(gè)職類。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。 第二條 范圍： 公司全體員工。 （二） 績(jī)效工資：由員工的工作業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。取整后大于或等于五的員工定檔為五檔。特殊情況由總經(jīng)理辦公 會(huì)研究員工的基本工資可破格確定。 （二） 職稱變動(dòng)調(diào)整。 （三） 季度獎(jiǎng)金是為激勵(lì)非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員做好綜合管理和服務(wù)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，每季度依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 （五） 住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分。超出目標(biāo)效益年薪按超出目標(biāo)的比例累進(jìn)增加，低于目標(biāo)按低于目標(biāo)比例累進(jìn)減少。
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