企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目-酬薪管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 第二十一章 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 第二十二章 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 第二十三章 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 第二十四章 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第四十六章 特殊人才須按公司有關(guān)考核制度接受考核。 。 第四十四章 對(duì)特殊人才實(shí)行總裁談話工資時(shí)，須由董事長(zhǎng)與總裁共同審批同意。具體發(fā)放辦法詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》。 （ 2） 試用期薪酬 第二十九章 公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。 第二十一章 當(dāng)員工年度綜合考核結(jié)果為“ A”時(shí)，基準(zhǔn)工資自動(dòng)晉升兩級(jí)；當(dāng)員工年度綜合考核結(jié)果為“ B”時(shí)，基準(zhǔn)工資自動(dòng)晉升一級(jí)，同時(shí)可以列入晉升兩級(jí)候選名單，經(jīng)過 薪酬調(diào)整工作會(huì)議 審議之后獲得晉級(jí)資格后基準(zhǔn)工資級(jí)別按兩級(jí)晉升；當(dāng)年綜合考核結(jié)果為“ C”時(shí)，可以列入晉級(jí)候選名單，經(jīng)過薪酬調(diào)整工作會(huì)議 審議之后獲得晉級(jí)資格后崗位工資級(jí)別晉升 1 級(jí)。 （ 1） 高層管理人員：直接套用所在序列的最低級(jí)別。 第十章 其他地 區(qū)，無地區(qū)補(bǔ)貼。從員工正式進(jìn)入電廣傳媒股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得年功工資 50 元 /月；年功工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，司齡滿 10 年后不再增加年功工資。 （ 2） 薪酬結(jié)構(gòu) 第六章 員工薪酬由固定薪酬與風(fēng)險(xiǎn)薪酬構(gòu)成，其中，固定薪酬包括年功工資、資歷工資、地區(qū)補(bǔ)貼、基本工資，風(fēng)險(xiǎn)薪酬包括績(jī)效工資、年度效益獎(jiǎng)金。： ； :； 群： 企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目 薪酬管理制度 目 錄 電廣傳媒薪酬管理制度 ..........................................................................1 一、 總則 .......................................................................................... 1 二、 薪酬結(jié)構(gòu) .................................................................................. 1 三、 薪酬級(jí)別的確定與調(diào)整 ........................................................... 5 四、 試用期薪酬 .............................................................................. 6 五、 薪酬的發(fā)放 .............................................................................. 6 六、 特別獎(jiǎng)勵(lì) .................
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