企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目-酬薪管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 第二十章 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 第二十一章 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 第二十二章 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 第二十三章 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 第二十四章 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第三十四章 員工固定工資支付時(shí)間為每月 10 日，績效工資支付時(shí)間為每月 20 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第三十一章 試用 期間新招聘員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。 第二十七章 各職位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第二十三章 員工在其相應(yīng)職位的薪幅內(nèi)調(diào)整工資級(jí)別，基準(zhǔn)工資達(dá)到本職位薪幅內(nèi)最高檔或降到最低檔后，若職位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 第十九章 整體調(diào)整是指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及 行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括公司總體薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第十六章 普通員工： 大專以下，套級(jí)范圍 45～ 43 級(jí)；大專學(xué)歷、初級(jí)職稱，套級(jí)范圍 43～ 40級(jí)；本科學(xué)歷、中級(jí)職稱，套級(jí)范圍40～ 37 級(jí)；雙學(xué)士學(xué)歷、研究生學(xué)歷，套級(jí)范圍 37～ 34 級(jí)；碩士學(xué)歷、高級(jí)職稱、注冊(cè)師資格，套級(jí)范圍 34～ 31 級(jí)；博士學(xué)歷、正教授級(jí)職稱，套級(jí)范圍 31～ 28 級(jí)；具體套用級(jí)別由直接上級(jí)根據(jù)個(gè)人能力、貢獻(xiàn)等因素提出建議，由公司總裁辦公會(huì)決定。 第十四章 崗位系數(shù)＝基準(zhǔn)工資 /1000，詳見《電廣傳媒職位薪酬序列表》；員工績效考核系數(shù)詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》；部門管理目標(biāo)考核系數(shù)詳見《電廣傳媒經(jīng)營管理目標(biāo)考核管理制度》。 第十一章 公司高層管理人員的年度個(gè)人獎(jiǎng)金 =公司年度效益獎(jiǎng)金總額高管人員個(gè)人分配系數(shù)； 其中： 高層管理人員個(gè)人分配系數(shù)＝ （ 高管人員個(gè)人崗位系數(shù)高管 人員個(gè)人績效考核系數(shù)） /{∑【∑（ 部門職員個(gè)人崗位系數(shù)）部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】＋ ∑（ 高管人員個(gè)人崗位系數(shù)高管人員個(gè)人績效考核系數(shù)） }。地區(qū)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1） 一類城市， 1000 元 /月；一類城市包括：北京、上海、深圳、廣州。資格以國家承認(rèn)的注冊(cè)師類資格為準(zhǔn)，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等；職稱以國家承認(rèn)的職稱為準(zhǔn)；學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。 第十章 績效工資與員工績效考核結(jié)果掛鉤，計(jì)算方法如下： 績效工資 =基準(zhǔn)績效工資 ╳ 員工績效考核系數(shù)； 員工績效考核系數(shù)詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》?；鶞?zhǔn)績效工資與基本工資合起來稱為基準(zhǔn)工資。 第三章 公司部門員工類：指公司總部各部門普通員工（不含駕駛員、打字員、監(jiān)播、接待員、值班員、衛(wèi)生員等勤務(wù)類或臨時(shí)人員）。以 提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用 人機(jī)制 。 第二章
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