企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目-酬薪管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、獎(jiǎng)金總額與公司效益相匹配。 第二章 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第七章 當(dāng)員工績(jī)效考核得分為 75 分時(shí)，所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資稱為基準(zhǔn)績(jī)效工資。 第四章 具體操作上，位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中第 1 級(jí)到第 18 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 30%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基準(zhǔn)工資的 70%；位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中 19 級(jí)到 26 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 50%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基準(zhǔn)工資的 50%；位于基準(zhǔn)工資級(jí)別中 27 級(jí)到 45 級(jí)的員工，其基本工資占基準(zhǔn)工資的 70%，基準(zhǔn)績(jī)效工資占基 準(zhǔn)工資的 30%。 第十二章 資歷工資根據(jù)員工所獲得的資格、職稱與學(xué)歷確定。 第十四章 對(duì)于日常辦公地址不在湖南省內(nèi)的正式員工，實(shí)行地區(qū)補(bǔ)貼。 第十五章 年度效益獎(jiǎng)金是公司超額完成利潤(rùn)時(shí)所提取的獎(jiǎng)金，計(jì)算方法如下： （ 1） 年度效益獎(jiǎng)金總額＝電廣傳媒年度超額凈利潤(rùn)總部效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)公司整體績(jī)效考核系數(shù) 其中： 電廣傳媒年度超額凈利潤(rùn)＝電廣傳媒年度實(shí)際凈利潤(rùn)－電廣傳媒年度目標(biāo)利潤(rùn)； 總部效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)由董事會(huì)在制定和下達(dá)年初經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)討論確定； 公司整體績(jī)效考核系數(shù)見(jiàn)《電廣傳媒中高層激勵(lì)約束機(jī)制建議》。 第十三章 公司中層管理人員以及 部門員工的年度個(gè)人獎(jiǎng)金＝本部門年度獎(jiǎng)金總額個(gè)人分配系數(shù)； 其中： 個(gè)人分配系數(shù)＝員工年度績(jī)效考核系數(shù)崗位系數(shù) /∑（本部門員工年度績(jī)效考核系數(shù)崗位系數(shù)）； 員工年度績(jī)效考核系數(shù)＝年內(nèi)各考核周期員工績(jī)效考核系數(shù)平均值。 第十五章 部門負(fù)責(zé)人：部門正職，套級(jí)范圍 22～ 20 級(jí)；部門副職，套級(jí)范圍 26～ 24 級(jí)；具體套用級(jí)別由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)個(gè)人能力、貢獻(xiàn)等因素確定。 第十八章 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第二十二章 當(dāng)員工年度綜合考核結(jié)果為“ E”或連續(xù)兩年綜合考核結(jié)果為“ D”時(shí)，基準(zhǔn)工資自動(dòng)下降一級(jí)。 第二十六章 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論員工工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第三十章 試用期工資一般確定為所試用職位職級(jí)中的最低檔。人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第三十六章 部門員工年度效益獎(jiǎng)金的支付在年度考核結(jié)束后 第一個(gè)月發(fā)放，支付方式為現(xiàn)金；中高層管理人員的支付辦法詳見(jiàn)《電廣傳媒中高層管理人員激勵(lì)約束機(jī)制建議》。 第四十一章 公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)發(fā)放特別獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形，由部門總經(jīng)理以上人員提議，由總裁辦公會(huì)審議確定。 第四十五章 特殊人才的總裁談話工資，須按第 8 條員工分類的原則按相應(yīng)的比例劃分出基本工資與基準(zhǔn)績(jī)效工資。 第四十九章 本規(guī)定是公 司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門
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