【正文】 出相對成型的培訓模式，加強對各方面培訓資源的整合，提高了培訓工作的針對性、合理性。針對各級經理和員工在實際操作過程中提出的意見和建議，對考核辦法做了進一步的完善，考核較能客觀地反映員工的真實績效。在答辯考核過程中，各位經理的提問和點評，為社會新鮮人確定今后的努力方向起到了指導作用。 在 2021年之前，考核制度尚不健全，獎金基本上是作為保健因素而存在，隨著考核工作的全面開展，獎金對員工的激勵作用逐漸明顯，員工收入和績效密切聯系在一起。 （ 2）調查了員工滿意度，工作的改進更加具有針對性。 在人力資源的管理中時刻都離不開溝通， 2021 年是公司 人力資源管理全面提升的一年，正是通過和各崗位員工的深入溝通，人力資源服務工作才得以完成目標。 解決措施：全面推行持證上崗制度，并與薪資掛鉤，不取得相關證件不允許上崗。 四、薪酬管理 （ 1）職位分類不科學，職責分工不明晰，薪酬難以做到很公平?；赝?__的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結。計劃 爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。 2020人力資源部門個人年終工作總結 2 20__年，是人力資源部收獲的一年。 二、積極學習、開拓創(chuàng)新 在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。 二是根據開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 __更換了技術等級證書，并著手為符合條件的 __職工晉升初級職稱。 七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。毛巾 _條 。 。 嚴格把好管理人員和作業(yè)層優(yōu)秀工人轉為管理人員入口關，擇優(yōu)轉崗。 ⑶進一步發(fā)揮好彈性用工機制的作用，解決施工現場勞動力不足的矛盾。組織工程系列專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 569人次。政工系列：高級26 人，中級 35 人，初級 34 人 。 (五 )職工薪酬福利管理 編制、審核集團 20__工資總額決算和 20__年工資總額預算，及時上報并順利通過上級主管部門的審核驗收。并按省社會保險事業(yè)管理局的要求，安排布置在職人員、離退休人員養(yǎng)老金及遺屬人員生活費二代身份證在養(yǎng)老數據庫的修訂工作。112月份繳納失業(yè)保險費 。 ⑺根據市國資委通知要求，正在復核國企職教幼退休人員信息 。項目用工人員考核優(yōu)秀者吸收為合同制的員工，作業(yè)層員工考核優(yōu)秀的納入管理人員進行管理，新進員工試 用期內考核優(yōu)秀者可提前結束試用期 。減員工作達到目標要求。聯系并安排集團離休人員及軍轉干部 進行健康體檢 。并按省勞動和社會保障廳、省社會保險事業(yè)管理局的要求，安排布置離退休人員養(yǎng)老金及遺屬人員生活費領取資格認證工作，建立健全職工個人帳戶數據庫，完善修正各類數據，保證數據的準確和完整 。 ⑴根據省、市勞動保障部門的要求，準確及時地完成了集團公司20__養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費的稽核、申報及核定工作。 職業(yè)技能鑒定工作。其中：工程系列：正高級 9 人，副高級 25人，中級 171 人，初級 181 人 。 為進一步提升人力資源管理團隊的綜合實力，加快人力資源管理隊伍人力資源信息化組織建設， 20__年 4 月，與新中撒緊密合作，聯合舉辦了為期 3 天的集團人力資源管理 (信息系統 )培訓班，參培人員76 人。 截止 20__年 11 月，共引進各類技校畢業(yè)生 257人，進一步充實了生產一線的技能操作隊伍。 加強員工履職能力考核，促進員工隊伍作風的改變，促進廣大員工加強學習，提高素質和能力。 ，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。 十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝 _套 。 五是根據市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在 20__年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從 20__年 _月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司 __的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了 __的錯誤信息，做實了以前未做實的 __的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的 __的養(yǎng)老保險，協助公司人員補繳養(yǎng) 老保險 __余元。 一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置 __及 __子女就業(yè)的收尾工作。參訓人員均寫出 1000 字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司，積極主動地去工作。考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 。人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。希望可以幫助大家。 （ 2）全體普通員工一同考核、排序考核結果不能真實反映員工的貢獻度。 解決措施：增加更多的招聘渠道和手 段，并逐步以應屆畢業(yè)生為主，成品人才為輔。 （ 4）人力資源部經理和每一位離職的員工都深入地溝通，了解員工離職原因，為人力資源以后的工作積累了經驗。2021 年舉行了兩次公司經理座談會，效果甚好。 2021 年招聘過程中，人力 資源部對各崗位的薪酬形成了一個相對合理的框架，這為日后進一步的薪酬改革、薪酬體系的建立做了準備。 （ 4）實施了大學生見習期述職答辯考核。 （ 2）加強了各級經理的考核意識。（ 6）初步建立了培訓體系框架。 隨著 2021 年公司各項業(yè)務的開展，對員工的工作能力提出了更高的要求。從通知應聘者面試起，到試用期結束止，服務思想貫穿始終，既充分展示了公司的企業(yè)文化，又幫助新員工迅速地投入工作。 （ 3）建立了招聘體系，并不斷地進行了完善。為了達成這一工作目標，人力資源部重點從以下五個方面開展招聘工作： （ 1）充分利用各種招聘渠道，選擇有針對性的信息發(fā)布 方式，全方位開 展招聘工作。 3)7 月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。 2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。協助上級掌握人力資源狀況 。我覺得從我的工作崗位來說，我們應該從 我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學習性材料進去，從管理、經濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野、拓寬我們的知識面，也可以適當的添加一些勵志的調整心態(tài)的小故事進去，這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看，而且也側面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài)。這樣周而復始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好，就直接導致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作 。 在工作了一段時間后，我發(fā)現從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。 剛開始上班時可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解，知道從那里開始入手了，知道找那些人協助工作了，這才慢慢的開始有點頭緒了。(4)以及收文登記、傳閱、復印、分發(fā)、歸檔等工作 (5)做好文印工作 。切實轉變工作作風，增強為人民服務的意識，熱情接待來局辦事的群眾，以一個準人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象?！痹趻炻氬憻捚陂g，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人 事重要領導講話、人事局工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學習中遇到不懂或不理解的地方，甘當小學生，虛心向局里相關業(yè)務科室同志請教。下面我就對三個月的掛職鍛煉工作向組織進行匯報。 為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺 —— 智聯招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有 20__x 人通過電話、 em 人力資源部工作總結 il 以及親自登門報名?！?82”的工作、學習理念。 一、開展全員培訓，提升員工素質 現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。 二、考核方面 1)公司，設計了 360176。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 二、公 司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 2020年人力資源部門年度工作總結 4 一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望 x 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌 在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。在員工離職后新來的員工可以很快的 接手原來的工作 無形資源的保護和持續(xù)利用 。這些文件是招聘的基準，對指導我開展招聘工作起到很大 的幫助。第二，以前覺得很多問題能 自己解決的自己一個人做就行了，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事，但在實際工作中發(fā)現其實很多問題是一個人解決不了的，需要別人的幫助，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己經驗還不足時很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結果。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率 。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統計局、大漁鎮(zhèn)等 7個單位 117 人基本信息數據。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學習，不辜負了組織的期望。 2020年人力資源部門年度工作總結 2 根據組織安排，我于 x年 6 月 1日至 x年 8月 31 日，在縣人事局進行為期三個月的掛職鍛煉。并與所安置的 12x 彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同 。通過 14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。下面是給大家?guī)淼?2020 年人力資源部門年度工作總結范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ! 2020年人力資源部門年度工作總結 1 開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?！皩I(yè)勤奮” 。經我 部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市 (區(qū) )勞動局、市 (區(qū) )保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金 1x余元 。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛煉機會，也要感謝人事局同事對我的關心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務。俗語說：“ 師傅領進門，修行看個人。尊重領導，團結同志，隨時和有關科室溝通交流。(2)做好 1000 多位畢業(yè)生學生檔案接收、登記、轉交、查詢等各方面工作 (3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作 。 2020年人力資源部門年度工作總結 3 我來豐樂已經 5 個多月了，從最開始在工程部宏隆公司實習助理到后來調到總公司以后我一直從事助理這份工作，從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉，到現在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結把過去 5 個月的工作好好的梳理一下，也談談對未來工作的一些想法。不要怕復制別人的東西，不要以為復制別人的就一定會 落于人后，好的東西就應該復制和發(fā)揚，在基礎弄扎實的情況下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑，這樣才有機會