【正文】 過知名招聘平臺 —— 智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有 20__x 人通過電話、 em 人力資源部年度工作總結(jié) il 以及親自登門報名。 一、開展全員培訓，提升員工素質(zhì) 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。 年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導對我的信任和關(guān)心。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關(guān)系到公務員法的貫徹實施工作過程的公務員登記、職務確定、工資套改等工作，是一項相當基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個公務員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理、勞動關(guān)系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西，具體落實下來工作其實很多，種類也很多。有助于改善在崗職工的工作 。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。下面是給大家?guī)淼?2020 年人力資源部門工作總結(jié)范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ! 2020年人力資源部門工作總結(jié) 1 開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作 人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市 (區(qū) )勞動局、市 (區(qū) )保險公司的工 作關(guān)系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金 1x余元 。俗語說：“師傅領(lǐng)進門，修行看個人。(2)做好 1000 多位畢業(yè)生學生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作 (3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作 。不要怕復制別人的東西，不要以為復制別人的就一定會落于人后，好的東西就應該復制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑，這樣才有機會反超別人。在參加了幾次培訓和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學習，沒有學習的積極性和覺悟，有些人更把參加培訓和學習當作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好 。 2020年人力資源部門工作總結(jié) 5 一、制度建設(shè)方面 1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務類。 一、招聘工作 2021 年招聘工作的目標是建立并完善招聘體系，確保新進員工的質(zhì)量和數(shù)量能滿足公司發(fā)展的需要。對應聘者而言，招聘也是以服務者的姿態(tài)開展工作。 2021 年建立了《培訓控制程序》，并在兩次 ISO9001 質(zhì)量體系自查過程中進行了改進，使得培訓工作制度化、流程化，在培訓管理上更加合理。并對部分經(jīng)考核不適合崗位的員工做了相應的崗位調(diào)整（降職 4 人次、換崗 24 人次）。 （ 1）設(shè)立了公司經(jīng)理座談會機制，加強了公司經(jīng)理和員工的溝通。 （ 2）成品人才引進較為困難。那你知道 2020人力資源部門個人年終工作總結(jié)都有那些嗎 ?下面是為大家收集的關(guān)于2020 人力資源部門個人年終工作總結(jié) 5篇。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。靡允迪 ?每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。 三、人力資源的管理和調(diào)配 今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們 __行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。 十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。 (二 )加強員工隊伍建設(shè)，調(diào)整員工隊伍結(jié)構(gòu)，為集團的快速發(fā)展提供人力資源支撐。 組織實施一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓、通用工種培訓、技能鑒定考核培訓、新員工的入職培訓、各類專業(yè)管理人員的取證培訓和繼續(xù)教育培訓等重點項目培訓。完成 456名大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作。及時辦理職工、離退休人員死亡后喪葬費、一次性撫恤費的結(jié)算和撫恤人員的增減變動、統(tǒng)籌內(nèi)撫恤的申報審批手續(xù)， 112 月份共計結(jié)算死亡人員喪葬及一次性困難補助費 萬元 。社會招聘和校園招聘的有效進行基本解決了公司規(guī)?？焖贁U張過程中的人員需求，部分崗位招聘人員反應效果較好 。 ⑻順利完成 __市殘疾人就業(yè)稽核工作。建立健全職工、離退休職工數(shù)據(jù)庫，完善修正各類數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確和完整 。高級審 計 1 人 。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作滿一定期限的項目用工人員進行考核并吸收為勞動合同制員工，極大地調(diào)動了項目用工人員的積極性。 。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結(jié)、提高 。比如以往只有市場推廣 ?ahref=39。 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。（ 2）沒有建立科學公正的價值評價標準。 人力資源開發(fā)是一個整體，以上所涉及的各項人力資源工作皆是相輔相承的。 （ 4）對部分員工的薪資進行了調(diào)整。 （ 3）實施了員工升職試用期的答辯考核。（ 4）加大了內(nèi)訓力度，全面整合利用公司培訓資源。 （ 4）招聘對象由成品人才向?qū)W生轉(zhuǎn)移。招聘、培訓、考核、薪酬和員工關(guān)系等各項工作邁上了一個新的臺階，基本上滿足了公司在 2021 年的人力資源需求，為生產(chǎn)指標順利完成提供了保證。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。 有助于改善在崗職工的工作 。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理、勞動關(guān)系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西， 具體落實下來工作其實很多，種類也很多。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關(guān)系到公務員法的貫徹實施工作過程的公務員登記、職務確定、工資套改等工作，是一項相當基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個公務員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導對我的信任和關(guān)心。 年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。 2)根據(jù)公司 4 月調(diào)整的要求，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦 苦的給你趕出來，還要被說，很委屈，即使做好了上級通過了，自己也好像沒什么成就感，就只是為完成了一項任務而松了一口氣。 2020年人力資源部門年度工作總結(jié) 3 我來豐樂已經(jīng) 5 個多月了，從最開始在工程部宏隆公司實習助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作，從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去 5 個月的工作好好的梳理一下，也談談對未來工作的一些想法。尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，隨時和有關(guān)科室溝通交流。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛煉機會，也要感謝人事局同事對我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務?！皩I(yè)勤奮” 。通過 14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。 2020年人力資源部門年度工作總結(jié) 2 根據(jù)組織安排，我于 x年 6 月 1日至 x年 8月 31 日，在縣人事局進行為期三個月的掛職鍛煉。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率 。這些文件是招聘的基準，對指導我開展招聘工作起到很大 的幫助。 2020年人力資源部門年度工作總結(jié) 4 一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望 x 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌 在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 二、公 司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。 二、考核方面 1)公司，設(shè)計了 360176?！?82”的工作、學習理念。下面我就對三個月的掛職鍛煉工作向組織進行匯報。切實轉(zhuǎn)變工作作風，增強為人民服務的意識，熱情接待來局辦事的群眾，以一個準人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。 剛開始上班時可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了，這才慢慢的開始有點頭緒了。這樣周而復始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好，就直接導致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作 。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 ?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 3)7 月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。 （ 3）建立了招聘體系，并不斷地進行了完善。 隨著 2021 年公司各項業(yè)務的開展，對員工的工作能力提出了更高的要求。 （ 2）加強了各級經(jīng)理的考核意識。 2021 年招聘過程中，人力 資源部對各崗位的薪酬形成了一個相對合理的框架，這為日后進一步的薪酬改革、薪酬體系的建立做了準備。 （ 4）人力資源部經(jīng)理和每一位離職的員工都深入地溝通，了解員工離職原因，為人力資源以后的工作積累了經(jīng)驗。 （ 2）全體普通員工一同考核、排序考核結(jié)果不能真實反映員工的貢獻度。人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。參訓人員均寫出 1000 字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。 五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在 20__年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從 20__年 _月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司 __的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了 __的錯誤信息，做實了以前未做實的 __的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的 __的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司人員補繳養(yǎng) 老保險 __余元。 ，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。 截止 20__年 11 月，共引進各類技校畢業(yè)生 257人，進一步充實了生產(chǎn)一線的技能操作隊伍。其中：工程系列：正高級 9 人，副高級 25人，中級 171 人，初級 181 人 。 ⑴根據(jù)省、市勞動保障部門的要求，準確及時地完成了集團公司20__養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費的稽核、申報及核定工作。聯(lián)系并安排集團離休人員及軍轉(zhuǎn)干部 進行健康體檢 。項目用工人員考核優(yōu)秀者吸收為合同制的員工，作業(yè)層員工考核優(yōu)秀的納入管理人員進行管理，新進員工試 用期內(nèi)考核優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期 。112月份繳納失業(yè)保險費 。 (五 )職工薪酬福利管理 編制、審核集團 20__工資總額決算和 20__年工資總額預算，及時上報并順利通過上級主管部門的審核驗收。組織工程系列專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 569人次。 嚴格把好管理人員和作業(yè)層優(yōu)秀工人轉(zhuǎn)為管理人員入口關(guān)，擇優(yōu)轉(zhuǎn)崗。毛巾 _條 。 二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 __更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的 __職工晉升初級職稱。 2020人力資源部門個人年終工作總結(jié) 2 20__年，是人力資源部收獲的一年。計劃 爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好?；?