女子醫(yī)院薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 全額工資的有薪婚假、喪假等，超過國家規(guī)定按事假處理，原則上不計發(fā)獎金。 第二十八條 加班工資按《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 人力資源部每年對本管理制度進行一次檢討和修正，確保管理制度的適應性和有效性。 第三十二條 對于本管理制度所未規(guī)定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補充規(guī)定。 (1) 工作 年限在 3年以內的，每月按 10元標準計發(fā)，每增加一年月工齡工資標準增加 10元； (2) 工作年限在 3至 6年的，每增加一年月工齡工資標準增加 7元； (3) 工作年限在 6至 10年的，每增加一年月工齡工資標準增加 5元； (4) 工作年限在 10年以上的不再增加。法定假期的工資按正常出勤發(fā)放。 第十八條 工作午餐補助 醫(yī) 院為每位員工提供午餐補助 100 元 /月，當月未出滿勤者則相應扣減，即 100 元 /當月應出勤天數(shù) *當月未出勤天數(shù)為扣減數(shù)額。 第十四條 員工跨職級晉升時，執(zhí)行新崗位 2個月試用期的規(guī)定，在試用期內享受新崗位最低薪級標準的 90%（若新崗位薪級標準的 90%低于原崗位的薪級標準，在新的崗位 薪級中采取就高不就低的原則確定其薪級標準），轉正后按全額發(fā)放； 當員工被降職時，按降職后的新崗位重新確定其薪級標準； 當員工因工作關系發(fā)生平調時，采取就高不就低的原則確定其薪級標準； 當員工因不稱職而發(fā)生平調時，經(jīng)重新定位后按新崗位重新確定其薪級標準。 第七條 每一職位的薪級標準是綜合考慮本地區(qū)社會工資與行業(yè)工資水平、人才市場競 爭情況等因素而確定的。 第二條 為保持公司薪酬對人才的吸引力和市場競爭力，
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