連鎖火鍋店招聘管理制度(存儲版)
【正文】 半年配合招聘計劃的檢討對招聘渠道和費用進行分析、總結和修訂。30. 資格審查的程序、方法和內(nèi)容:基本程序和方法:個人資料審查、面試、筆試、體檢；個人資料審查包括：個人基本情況、個人資歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證書、一寸免冠標準照2張；筆試包括：專業(yè)知識、綜合知識及能力、文字能力、其它特殊要求；面試包括：綜合形象、表達能力、舉止行為以及專業(yè)要求的其它方面；附加方法：一級檔案的審查、外調(diào)、各種測試。38. 按照管理權限對錄用人員進行通知并辦理相關手續(xù)，否則一律作為無效錄用處理。45. 試用期間由用人部門對新員工進行嚴格的試用期考核，指導員負有考察新員工的責任，填寫同化新員工應做事項表、試用期考察表，并及時向負責人反饋。 附則53. 本制度由辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行，并進行相應檢查。51. 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進行。43. 試用期間由用人部門指定指導員按照“同化新員工大綱”對新員工進行同化工作，辦公室負責督促此項工作的落實。36. 報批應嚴格遵守報批程序和權限，不得越級報批。28. 堅持要害部門親屬回避制度。
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