【正文】 第七條 機房鑰匙由專人保管，機房設(shè)備由專人維護管理。不能修理的報廢設(shè)備及物品，需開具報廢申請單。 第六條 有以下行為之一的應(yīng)表揚，表揚以書面形式并通報。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為 人事跡突出的。 一年內(nèi)記功 3 次以上，或工作 5 年從未有差錯的。 制造事端，惡意攻擊他人的。 1 遇險不救及遇事推卸責(zé)任，協(xié)作能力差，工作嚴(yán)重不配合的。 第十二條 員工因主觀上重大過錯給公司帶來損失應(yīng)賠償。 第二十一條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十九條 員工違反本規(guī)定的將依照《獎懲制度》相關(guān)條款及人事管理規(guī)定的相關(guān)條款予以處罰。月薪人員的罰款從獎金中扣除，所有罰款上交公司，作為福利項目或獎金基礎(chǔ)、活動經(jīng)費。 1 私自涂改，撕毀公司發(fā)布的通告、通知及其他文件的。 浪費生產(chǎn)材料，造成經(jīng)濟損失的。 在公眾場所或社會上為公司贏得較大榮譽的。 節(jié)約公司財物，廢物利用具有成效的。 第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及 第九條 公司各種實驗 設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。 第六條 公司印章等由專人保管使用，不得擅自用印章，違者嚴(yán)罰。將按越過多少職務(wù)等級，對越權(quán)人進行罰款！越過本部門負(fù)責(zé)人，罰 50 元，越過本部門及上級經(jīng)理，罰款 100 元，以此類推！ 第四章 物品管理 第一條 領(lǐng)用辦公用品及電腦，電話座椅等用品，需到前臺登記領(lǐng)用！ 并請妥善保管！珍惜使用！ 出入公司的所有物品，均需到前臺登記 、簽字、 入冊！ 第二條 公司花草魚蟲等由各辦公室保管人管理。個人工資信息不得透露給他人，更不能互相打聽探討工資信息，違者按保密協(xié)議 追究責(zé)任！ 第八條 禁止在辦公室內(nèi)亂拉、亂接電源線；不準(zhǔn)私自改變房 內(nèi)的線路布局；使用的電器嚴(yán)禁超負(fù)荷；下班時，必須將各類電器、顯示器、充電器等關(guān)閉。 第四條 辦公室電話是方便各部工作之用，不得用來處理任何不相關(guān)的私事；打電話時請盡量長話短說，提高辦事效率！ 第五條 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè) 務(wù)和工作，不得擅自離開工作崗位。以好的環(huán)境接待客人。作為新員工入職培訓(xùn)重點內(nèi)容。 醫(yī)院診斷證明 60 天 ①支給底薪。 第 十八 條 請假天數(shù)相關(guān)審批權(quán)限 （ 1）直接主管： 1 天之內(nèi)的請假； （ 2） 2 天之內(nèi)的請假需由直接主管和總經(jīng)理共同簽字方可生效； （ 3）大于等于 3 天的請假需由直接主管、總經(jīng)理和董事長共同簽字方可生效； 第 十九 條 假別對照表 及享受的條件： 假別 說明 請假證明 給假日數(shù) 薪資 備 注 婚假 限員工本人結(jié)婚 結(jié)婚證書 正常： 3 天 ①支給底薪 ②無全勤 /補貼 ①職工結(jié)婚時雙方不在一地工作時，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按地面交通計），另給予路程假。由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 12 第 十四 條 出差 出差一天時間以上的，則需要領(lǐng)寫《出差申請單》，一天的需由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字，兩天以上的需再加上總經(jīng)理簽字，兩天以上的需再加上董事長簽字批準(zhǔn)，方可生效！ 第 十五 條 附則 所有生效單據(jù)原件均需交回前臺行政保管！ 無單據(jù)，擅 自在工作時間離開公司，均按實際天數(shù)計曠工！ 因出差而未刷卡： 長途出差 必須在出差前填寫《出差申請單》經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限簽核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后應(yīng)及時填寫《外出申請單》經(jīng)部門經(jīng)理簽核完畢，并于次日 10： 00 之前將《外出申請單》交到人事部 ； 出差待遇及報銷范圍、流程等請詳見《出差管理規(guī)定》！ 第六章 假期 管理 假 期 種類： 國家法定節(jié)假日、 事假、病假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假、公休假。 員工連續(xù)曠工三日（含三日）或一個月內(nèi)曠工累計達三日（含三日）以上或一年內(nèi)累計曠工達 20 天（含）以上者， 視為自動離職。 兩次調(diào)休的間隔時間不得少于 7 天！ 所有待遇應(yīng)以員工刷卡考勤時間為準(zhǔn)！ 另 ： 遲到不能用加班時間抵扣。 第 二 章 刷卡規(guī)定 第 二 條 公司實行上、下班刷卡 制。 第 一 章 工作時間 第 一 條 （一） 本公司實行六天工作制，每日工作時間以 7 小時為準(zhǔn)。 第四十一條 正常 辭職： 員工因故辭工須以書面形式提前 30 天通知人事部 ，并按公司 《 人事離職流程 》 交付工作，按公司的 《 物品管理制度 》交還 辦公 物 等 。 1 非法占有公司 財產(chǎn)或有其他侵占公司財產(chǎn)的不當(dāng)行為的，情節(jié)嚴(yán)重的。 故意泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營以及其它秘密的。 第三十六條 員工因勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。財務(wù)、采購、人事等相關(guān)人員必須簽定《商業(yè)秘密保密合同》！如有違反此項，給公司造成一定損失，必追究其一切責(zé)任！ 第四章 工資待遇 第三十條 本公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞資兼顧、互 助互惠的原則給予員工合理的工資待遇。 第二十三條 辦公區(qū)域要保持整潔，不準(zhǔn)亂堆放廢物、雜物，不得堵塞消防通道，不得在空調(diào)房堆放雜物，行 政部要定期清理公司雜物。按公司考勤制度執(zhí)行。 拒絕簽訂勞動合同、購買社會保險（員工本人在其它地區(qū)購買社保不在此項）的。 第十條 本部門的技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人招聘但需通過人事部審核。 區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)出具的本人健康證明（崗前職業(yè)健康證明）。 第三條 本規(guī)定適用時發(fā)生疑問，由人事部組織研究，解釋或修改。 無違法犯罪記錄，且為中華人民共和國公民，聘雇外籍員工根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 員工必須保證提供證件的真實性。 偽造、借用身份及其他相關(guān)資料行為的。在試用期間表現(xiàn)良好或工作 優(yōu)秀的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請，可以縮短試用期；另經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定或批準(zhǔn)的員工，可以縮短或免予試用期。 第十八條 不準(zhǔn)赤腳、光背或穿著裸露、或飲酒后進入工作域內(nèi)。 第二十六條 不得將危險物品帶入公司，不得將公司財物帶出公 司，不得將公司財物占為己有。 第三十二條 公司根據(jù)年終盈利狀況，經(jīng)總經(jīng)理核定，發(fā)給員工相應(yīng)的獎金。 第三十八條 員工有下列行為之一的，公司可以立即解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償； 偽造或借用他人身份資料或其他證書、證明材料的。 未經(jīng)公司允許到其他企業(yè)、單位兼職的。 1 違章違紀(jì)違規(guī)屢教不改，或其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 慢辭職 和急辭職 ： 公司不予任何補償！并要收回 公司為 辭工者 墊付的 培訓(xùn)費 及招聘該員工時發(fā)生的費用損失 ，并 按情節(jié)輕重 追究該員工給公司造成 的 一切 經(jīng)濟損失！ 第四十二條 所有員工離職時 必須 認(rèn)真辦理 人事離職流程，認(rèn)真 填寫 各種表格并親自與各部門溝通 。其中客服人員時間為，早班9:00— 17:00，晚班 15： 00— 23： 00。 《 補卡 》上報到的時間以填單時間為準(zhǔn)，此時間也作為該員工的考勤時間！前臺文負(fù)責(zé)簽字，不得弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重開除處理！ 第 四 條 公司全體人員，進入公司后，必須佩帶工作牌 ！以作身份識別之用！佩帶在胸部正前方明顯位置！不得隨意掛在其它部位，或放入胸前口袋中！ 人事部有權(quán)抽檢工牌佩