【正文】 行職位 POSITION RESPONSIBLE 各部門經(jīng)理 DEPT. MANAGER 涉及部門 DEPARTMEN CONCERNED 所有部門 ALL DEPARTMENT 目的： 公平地評估員工工作表現(xiàn)，使員工能發(fā)揚優(yōu)點、糾正錯誤，提升 員工表現(xiàn)。 評估及報批 部門為上述員工填寫《工作表現(xiàn)評估表》，簽上是否同意轉(zhuǎn)正的意見。 政策 POLICY 職位變更 Position Transferance 編號 REF CODE HRPP011 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經(jīng) 理 Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 對員工進(jìn)行職位調(diào)整，合理利用人力資源。試用期滿后，如工作表現(xiàn)滿意，則可以轉(zhuǎn)正。 *人力資源部修改有關(guān)人工、電腦資料。 *員工辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。 合同期滿不續(xù)簽。 手續(xù) 離職員工所在部門填寫 《 離職通知 書 》 ，并附相應(yīng)的資料（辭職者需有辭職申請書；被處罰的要附處罰單等）。 合同期滿員工如有需要，可發(fā)給工作證明。 員工于合同期內(nèi)辭職、但無其他違紀(jì)情況并全部清退酒店公物者者，退還本人全 部保證金。 政策 POLICY 工作證使用規(guī)定 Staff39。 政策 POLICY 員工制服保證金有關(guān)規(guī)定 Staff Goods Deposit Requlations 編號 REF CODE HRPP013 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 所有員工 All Staffs 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 保證員工履約并愛護(hù)酒店發(fā)給的 制服 政策與 程序： 員工入職時需交 200 元 制服 保證金。 證件退還手續(xù)見 《 員工志愿書 》。 對于被開除的員工，必須在當(dāng)天到人力資源部辦理離職手續(xù)。 試用期滿不錄用。 *調(diào)入、調(diào)出部門均同意 的，調(diào)出部門填寫《人事變更表》，按程序報批。 *員工降職只能有一次。 *人力資源部據(jù)此修改有關(guān)人事電腦資料。 辦理 人力資源部辦理相應(yīng)的手續(xù)。 制度 POLICY 員工轉(zhuǎn)正 Bee Regular Staff Regulations 編號 REF CODE HRPP010 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 所有員工 All Staffs 涉及部門 DEPARTMEN CONCERNED 所有部門 All Department 目的： 規(guī)范員工轉(zhuǎn)正辦理程序，使之制度化。 員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。 政策與程序： 新入職的員工均有試用期。 勞動合同的終止 ； — 部門填寫《離職通知書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A 違規(guī)的須有 《違規(guī)通知單》。 ２、 勞動合同的簽定： 員工入職時即與酒店簽定勞動合同，一式三份，一份總公司備案、一份交員工留存，一份存入員工檔案（ A 級經(jīng)理以上人員由財務(wù)部保存）。保證此資料的完整與準(zhǔn)確。 人力資源部填寫《人事變更表》。 人力資源部將從人才市場收集的和初試過的個人資料挑選后，推薦給各相關(guān)部門。 未獲錄用人員的個人資料 。 員工如第一選擇職位不合適，但比較適合第二選擇的，由人力資源部推薦到第二選擇部門作第三次面試。 政策與程序： 酒店在日常工作中，常因職位空缺、內(nèi)部調(diào)整等原因需補員，其 招聘程序如下： 明確招聘條件 因 事設(shè)職，因崗擇人 先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地 公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。當(dāng) 地勞動力難以達(dá)到任職要求的，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行程序同上。 二、編制的執(zhí)行及調(diào)整 人力資源部和各經(jīng)營、管理部門須結(jié)合不同時期具體情況，有控制 地執(zhí)行該方案。 （ 6） 對員工表現(xiàn)進(jìn)行考核評估。 20. 完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。 12. 審核辦理員工的勞動合同簽署、鑒證、續(xù)簽、檔案移交及停保 手續(xù)。 4. 負(fù)責(zé)同其他部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系?！? 直接上司： 總經(jīng)理 ————————————————————————————— 一、 人事部職能 1）負(fù)責(zé)制定酒 店 人力資源計劃。 3. 協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事方面的方針政策及規(guī)章制度。 11. 掌管人事部內(nèi)部公章。 19. 出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。 （ 5） 負(fù)責(zé)與公司管理層協(xié)商制定重大的人事決策。董事會有權(quán)修改該編制方 案中的任何部分。 需要壓縮編制的，部門和人力資源部均有權(quán)作出建議，呈 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部和有關(guān)部門嚴(yán)格按任職要求招聘各職級人員。 政策 POLICY 人員招聘 Staff Recruitment Advertization 編號 REF. CODE HRPP004