【正文】 CONCERNED 所有部門(mén) All Departments 目的： 完善用工合法手續(xù)，保障酒店、員工雙方利益。 政策 POLICY 辦理入職手續(xù) Entering Process 編號(hào) REF CODE HRPP006 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經(jīng)理 /人事主任 /文員 Personnel Manager/Director/Clerk 涉及部門(mén) DEPARTMENT CONCERNED 所有部門(mén) All Departments 目的： 明確工作步驟，提高工作效率。 人力資源部文員仔細(xì)檢查表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容有否漏填或錯(cuò)填。 其它準(zhǔn)備工作，例如：表格、紙張、筆、茶水、人力安排、分工內(nèi)容等。 錄用通知 經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后的 《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門(mén)和給錄用人員發(fā)《錄用通知書(shū)》或電話通知。 第三次面試： B 級(jí)經(jīng)理經(jīng)第二次 面試后，請(qǐng)執(zhí)行總經(jīng)理面試。 人力資源部憑批準(zhǔn) 申請(qǐng)表開(kāi)始為該部門(mén)物色及推薦人員。 總經(jīng)理批準(zhǔn)后的任職要求返回人力資源部，相關(guān)部門(mén)各執(zhí) 一 份。 人力資源部將依據(jù)以上有效申請(qǐng)更改該部門(mén)總編制，并按更改后 的編制執(zhí)行控制。 董事會(huì)研究并批準(zhǔn)人員編制的定稿。 （ 4） 負(fù)責(zé)安排員工生日會(huì)并以公司的名義有病痛的員工給予關(guān)心、探望。 18. 負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。 10. 負(fù)責(zé)每月所有員工的在職、離職工資統(tǒng)計(jì)，并打印工資發(fā)放表、 月人數(shù)報(bào)表、人員配置匯總表。 2. 負(fù)責(zé)管理人事部日常工作，如合理分配下屬的工作，員工花名冊(cè) ,電腦工資的錄入及完善 “ 個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) ” 等。 2）負(fù)責(zé)酒 店 員工的招聘及錄用。 5. 處理員 工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。 13. 審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，監(jiān)督健康證、就業(yè)證、失業(yè)證等辦理 情況。 B． 每日工作流程 上班前： （ 1） 前 10 分鐘上班，檢查屬下的儀容儀表。 班后 （ 1） 檢查當(dāng)天工作完成進(jìn)度及遺留問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào)。 該編制方案一但決定，即具有很強(qiáng)的政策嚴(yán)肅性。 在制定人員編制的同時(shí)，一并制定出人員架構(gòu)圖，以顯示酒店各 層級(jí)的隸屬關(guān)系。 應(yīng)聘者若有某方面達(dá)不到要求，但別的方面的優(yōu)勢(shì)明顯存在， 且有很好的造就價(jià)值，可適當(dāng)靈活掌握。 員工來(lái)源 勞務(wù)市場(chǎng)（招聘） 聯(lián)系學(xué)校實(shí)習(xí)生 從傳真、信 件的個(gè)人資料中擇優(yōu)錄用 招聘方式： 登廣告 人才市場(chǎng) 學(xué)校畢業(yè)生 登門(mén)自薦 實(shí)習(xí)生 國(guó)內(nèi)外酒店杰出人才 利用網(wǎng)絡(luò) 利用獵頭公司（必要時(shí)） 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 員工推薦 填表 所有應(yīng)聘者到人力資源部按規(guī)定、用端 正字體填寫(xiě) 《入職 申請(qǐng)表》。 人力資源部對(duì)面試人員進(jìn)行外調(diào)工作。 政策 POLICY 大型的人員招聘 Staff Recruitment 編號(hào) REF. CODE HRPP005 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監(jiān) /人力資源部經(jīng)理 HR. Div/Personnel Manager 涉及部門(mén) DEPARTMENT CONCERNED 所有部門(mén) All Departments 目的： 明確人員招聘程序，保證人員質(zhì)量，提高工作效率。 人力資源部將通過(guò)電傳、 EMAIL、信件形式收到的個(gè)人資料分類提供給部門(mén)。 人力資源部將兩份表格送行政辦呈 總經(jīng)理簽批。錄完一張，立即打印出來(lái)，以防電腦死機(jī)或故障 造成資料丟失。 3． 勞動(dòng)合同的續(xù)簽： 人力資源部提前 40 天列出勞動(dòng)合同到期人員名單 ,送交員工 所在部門(mén)。 B 辭職的須有《辭職報(bào)告》。試用期均為三個(gè)月。 員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。 政策與程序： 通知 人力資源部在新員工試用期滿前十天列出員工名單，通知部門(mén)。 人力資源部修改電腦資料、人事記錄，整理人工檔案。 *員工升職后的三個(gè)月屬試用期，試用期內(nèi)除工資外，其他福利待遇不變。員工降職有 三個(gè)月的試用期，如果仍不能達(dá)到崗位及酒店的要求，酒店有權(quán)終止該員工的合同。 *人力資源部將批準(zhǔn)情況通知調(diào)入、調(diào)出部門(mén)及員工。 長(zhǎng)期生病，酒店無(wú)法安排合適的工作，超過(guò)醫(yī)療期的。人力資源部必須立即通知財(cái)務(wù)、保安、宿舍方面，停止其享受員工福利和禁止在酒店出入。 只有辦妥全部離職手續(xù)的人員方可辦理保險(xiǎn)卡遷移手續(xù)，并限期在離職手續(xù)辦完后一周內(nèi)申請(qǐng)，過(guò)期人力資源部不再提供該項(xiàng)服務(wù)。 員工試用期滿不能轉(zhuǎn)正、但無(wú)其他違紀(jì)情況并全部清完酒店公物者，退還本人全部保證金。s Card Policy 編號(hào) REF CODE HRPP014 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 所有員工