【正文】 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監(jiān) /人力資源部經(jīng)理 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 明確日常人員招聘程序，保證員工質(zhì)量。 A 級經(jīng)理直接由執(zhí)行總經(jīng)理面試。 人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦。 三、個人資料收集及初試 各部門根據(jù)應(yīng)聘者的條件進(jìn)行初步挑選，并將個人資料作好記 錄、分類保存。 六、報批 人力資源部對面試人員進(jìn)行外調(diào)工作。 政策與程序： 人力資源部負(fù)責(zé)辦理的入職手續(xù)： 驗(yàn)收：（查驗(yàn)原件，收復(fù)印件） 身份證、畢業(yè)證 流動人口計(jì)劃生育證 彩色照片 3 張 健康證 擔(dān)保書（須打電話對擔(dān)保人的身份進(jìn)行核實(shí)并由核實(shí)者在擔(dān)保書上簽名和記錄調(diào)查時間、內(nèi)容） 各種獎勵、培訓(xùn)證書、職稱資格證 書 邊防證或暫住證 發(fā)放： 員工更衣柜鑰匙 員工考勤卡 消防手冊 員工卡 員工手冊 入住通知單 名牌 制服發(fā)放單 入職通知書 簽署： 合同 員工自愿書 錄入花名冊 人事文員替員工辦理好入職手續(xù)后，將員工個人資料準(zhǔn)確錄入 電腦中的《員工花名冊》，此工作需在當(dāng)天下班前半小時做完。 政策與程序： １、 勞動合同的鑒證： 勞動合同由酒店人力資源部根據(jù)實(shí)際情況草擬，經(jīng)報酒店上級主管單位審批后送至市勞動局鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同即為酒店有效勞動合同。 ＊人力資源部修改人事電腦有關(guān)記錄。 政策 POLICY 試用期制度 Probation Policy 編號 REF CODE HRPP008 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經(jīng)理 Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 加強(qiáng)試用期管理工作。 執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。 評估程序 直屬上司評估 → 部門主管審核（可以作修改） → 總監(jiān)批準(zhǔn)（部門 A 級經(jīng)理以上員工， 總經(jīng)理要加簽） → 人力資源部存一份，部門存一份。 表格返回人力資源部，由人力資源部分送各相關(guān)部門。 *總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部將結(jié)果反饋回部門。 *人力資源部將結(jié)果反饋給部門，通知員工前往人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。 *調(diào)入、調(diào)出部門簽字同意 /不同意。 政策與程序： 離職種類 自動辭職。 人力資源部將結(jié)果反饋回部門及員工。 宿舍遷出期限在離職生效的 48 小時內(nèi)。 打印員工離職名單。 員工辭職但未滿合同規(guī)定的通知期的 ，按未足天數(shù)扣出違 約金。 員工于合同期內(nèi)因違紀(jì)而被辭退或開除、或自動離職者，按 《 員工志愿書 》 有關(guān)條款規(guī)定不予退回保證金。 工資及押金的發(fā)放 只有完成 全部離職手續(xù)的人員才可從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資和物品保證金。 離職員工所在部門附《考勤表》，人力資源部進(jìn)行核對，無誤后簽字。 因違紀(jì)而被辭退或開除。 *人力資源部修改有關(guān)人工檔案及電腦人事資料。 調(diào)職： A、員工要求調(diào)動的（前提是必須在酒店的一個部門工作滿一年，工 作表現(xiàn)良好的） *員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請書》提交給自己所在部門。如表現(xiàn)不合格，則降回原職。 政策與程序： 員工職位變更包含職位升職、降職、調(diào)職。如同意轉(zhuǎn)正，部門同時填寫《人事變動表》。 政策與程序： 以下情況下須作員工評估： 員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)職、合同續(xù)簽或終止。 試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。 D 其他原因離職的需附有有關(guān)報告。 B、 解除合同 部門不準(zhǔn)備與員工續(xù)簽合同的安排專人與員工談話，填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》，提交人力資源部。 建立員工檔案 （ 1） 電腦檔案：每天下班前半小時，將當(dāng)天入職的新員工的個人資料按系統(tǒng)設(shè)置的項(xiàng)目錄入電腦，以供領(lǐng)導(dǎo)隨時調(diào)閱。 七、錄用通知 經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后的 《入職申請表》及《人事變更表》為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)《錄用通知書》。 部門將合格者名單及資料提交給人力資源部并填寫《人事變更表》。 二、招聘前行動計(jì)劃 撰寫廣告詞、聯(lián)系廣告公司，由公關(guān)部負(fù)責(zé)。 面試權(quán)限： B 級經(jīng)理以上級別 主管級及以下級別 A 人力資源部 人力資源部 B 部 門 部 門 總經(jīng)理 報批 人力資源部在 《入職申請表》及《人事變更表》上填寫意見后，交部門填寫意見。 所有表格均不得在人力資源部以外之地方填寫。 政策與程序： 一、程序 部門根據(jù)本部人員流動情況和經(jīng)營及工作需要補(bǔ)充人員 時，需按要求填寫《招聘人員申請表》，交人力資源部。 政策與程序： 部門根據(jù)各工種的工作性質(zhì)及技術(shù)經(jīng)驗(yàn)要求，擬出分管崗位 的 任職要求并送 總經(jīng)理批準(zhǔn)。在方案生效一年后，酒店可根據(jù)勞動力熟練程度 和其他運(yùn)行中存在的問題，對方案作適當(dāng)調(diào)整。 政策與程序： 一、編制的制定 部門主管根據(jù)