【正文】 試的機會。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調查。成功的求職信應該表明自己樂意與將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。 ３ .資料要簡潔貼題 用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加 上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。 ８ .自我推銷與謙虛應適當有度 寫求職信的一些技巧 (2) 寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。名字之下，還要選用適當?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”、“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩，在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。事實上鴕鳥的兩條腿很長，奔跑得很快，遇到危險的時候，其奔跑速度足以擺脫敵人的攻擊，如果不是把頭埋藏在沙堆里坐以待斃的話，是足可以躲避敵人攻擊的。 其實，挫折對人有積極和消極兩重作用。 通常情況下，我們把畢業(yè)生在求職受挫后的這種心態(tài)也叫做“鴕鳥心態(tài)”。一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安”、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時祺”；春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學界可選用“敬請學安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。 抬頭之后的應酬語（承啟語）起開場白的作用。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。供不應求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。不論你是從 報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。 哈佛人力資源研究所在 1992 年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過 400個單詞，則其效度只有 25％，即閱讀者只會留下對 1／ 4 內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。 ２ .不宜有文 字上的錯訛，資料文法不容錯漏 求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。 由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。在所學課程的表述上，一 中國最大的管理資源中心 第 16 頁 共 90 頁 些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。 當你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權衡一下，看對方是不是能夠在 10 秒鐘內看完所有你認為重要的內容。我們應該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體的意思。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 90 頁 柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。但是，也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。網上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，應了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經驗適用于哪些崗位，做出正確定位。 掌握求職的 N 條渠道 (3) 第三步：主動出擊 以某文字編輯網上求 職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了 5個地區(qū)，很快查詢結果出來了，提示共有 522 條有效職位信息。然后按照向導填寫相關的信息。 因此，應聘者需要詳細了解職位需求、日常職責、企業(yè)崗前培訓等內容，來明確具體的職位要求。 誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標 鏡頭回放： 一位女生上前應聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 90 頁 銷售，要求英語聽說讀寫能力良好?！蹦持心昵舐氄哌呎f邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應聘到那兒做外銷員。因此企業(yè)也想 盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。 其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經驗的要求。 “這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經驗，我們沒有經驗怎么辦？他們肯定不要吧。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。 (11)重視舉止形象。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。 參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的技巧也比較重要。 ２ .要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經濟需求的變化 ，很可能轉變?yōu)闊衢T職業(yè)。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從 眾，或消極逆反，或過于自負，或過于自卑。通常，干擾畢業(yè)生準確自我定位的因素有以下四個： 其一，自身職業(yè)定位模糊。成為高層經理需要的能力包括三方面：（ 1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；（ 2）人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的 能力；（ 3）情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其拖垮。 生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于 去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。 為自己的職業(yè)定位 (1) 一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值。從此自己看不起 自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。 因此， 要克服以下不良心理： １ .恐懼 恐懼是一種常見的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。 應聘中，要學會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。 求職也是一門學問 (2) 青年學生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠的發(fā)展機會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質性的福利待遇。 求職成功往往取決于第一印 象，而第一印象往往來自簡歷。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠發(fā)展的關鍵。弄清楚了這兩個問題 后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。 在實際中，有許多學生可以順利過渡，但也有很多的失敗者。其實最主要的還是要樹立遠大的理想，樹立正確的人生觀和價值觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質，磨煉堅強的意志，培養(yǎng)樂觀豁達的生活態(tài)度。在因挫折造成焦慮和緊張時，可以向朋友、老師傾訴，甚至可以痛哭一場，求得安慰、疏導和同情。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。有些同學在就業(yè)和擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)。這樣，在實際的工作中才能夠腳踏實地地干好自己的本職工作。每個大學畢業(yè)生都應該有一個適當?shù)淖晕叶ㄎ?，應該及早地進行職業(yè)生涯規(guī)劃，客觀地評價自己，認識自我，帶著良好的心態(tài)去實現(xiàn)自己的理想和人生目標。每時每刻都像一個放哨站崗的士兵，對周圍環(huán)境的每個細微動靜都充滿警惕。 （ 1）身體緊張。如果一個人把自己的目標制定得高不可攀，他就會因為不能實現(xiàn)目標而煩惱?！? 有的學生因為一時沒能找到理想的工作非常焦慮。要是想找到一個理想的工作，進而希望在職場中有所成就，就應該樹立起一個良好的工作態(tài)度。 我熱衷于藝術：特別是人體藝術和香港的肥皂影視藝術。 我精通化學：知道 鹽酸具有極強的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。 作者吳少銀 2020 年春 80 后一代人的人生軌跡 樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 90 頁 《 80 后職場新鮮人生存手冊》 *************** *第一章別把求職當成簡單的事 *************** 樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。當然，也衷心地祝福朋友們能夠在本書的指點和幫助下找到一份適合自己的工作，并開創(chuàng)出一片屬于自己的天地。 我學會了健身運動：主要是打麻將、斗地主、打架。 我學會了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜?！?80 一代”的職場新人往往沒怎么經歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，面對即將 邁入的職場生涯，會有些許浮躁與茫然。 一位新聞學專業(yè)的學生說：“在一家媒體實習時，感到很不適應，害怕面對帶教的老師，害怕向他匯報選題，害怕出去采訪各種各樣的人，害怕辛辛苦苦寫出來的稿子被‘槍斃’??快要畢業(yè)了，可我還是覺得自己只適應校園的生活。 最可憐的人是那些慣于抱有不切實際的希望的人。這些癥狀可以是單獨出現(xiàn)，也可以是一起出現(xiàn)。 中國最大的管理資源中心