【正文】 我想，這與父母、老師把好學生保護得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書環(huán)境有很大關系。后來，心理學家將這種消極的心態(tài)稱之為“鴕鳥心態(tài)”。他被救下來后，通過民警的幫助，情緒穩(wěn)定了下來，后來，通過自己的一 番努力和別人的幫助，終于找到了一個適合自己的工作，度過了畢業(yè)后找工作的瓶頸期。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時?！皢⒎廪o”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。 信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當?shù)剡x用對收信人的禮貌詞語。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“ 此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑、即景生情，以表示出對收信人的良好祝愿。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。書信中的這種敬語要注意與稱 呼相配合。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位 有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠廠長”。 一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。 ９ .少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句 平時你與人交談時，可能習慣簡稱自己的學?；蛩鶎W的學科專業(yè)，但在求職信上最好不要用 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 90 頁 簡稱，因為用人單位的領導不一定都了解你的學?；?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣 會使人覺得你什么也不行。比如，你信中表達的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。在大學生多如 牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。 ６ .富有個性，不落俗套 書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。 ５ .要有自信 要先想好自我推銷的計劃再下筆。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 90 頁 厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點，不太有說服力。當然， 要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。 寫求職信的一些技巧 (1) 在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。 如果你要繼續(xù)從事有實際經(jīng)驗的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要 客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。 如果 A公司要求你具備相 關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果 B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果 C 公司明確要求應聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對性。 一般情況下，簡歷的長度以一張 A4 紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。 “求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中，比如 “具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。 綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗，我們總結出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學生找工作時參考。 微軟希望簡歷既 簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。 IBM 公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象。 學會制作自己的簡歷 簡歷是我們通向求職道路的一座橋。當然，在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都對求職者制定了一個收費的標準，費用也不高，我們嘗試一下，可能會有意外的收獲。當然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去 面試，這時候你一定要做好面試的思想準備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。從網(wǎng)上下來，應及時整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位更要重點記錄。 （ 5）及時聯(lián)系。 （ 3）保持聯(lián)絡。 當然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項： （ 1）明確求職目標。一個一個看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯，但查一查網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有 513人在線投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄。但這樣我們還是比較被動，最好選擇主動出擊。填寫完信息后，注意要將自己的簡歷激活，否則會處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個人能看到了。 第二步：刊登簡歷 進入“簡歷中心”，點擊“刊登中文簡歷”。下面我們就簡單講一下上網(wǎng)找工作的過程。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎，稍加培訓就可上崗。 英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。即使當時沒有機會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員?！敝心陸刚呒{悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個接近的‘營運總監(jiān)’，既然可以招生產(chǎn)經(jīng)理，那就太好了。 誤區(qū)三：羅列的職位就是全 部 鏡頭回放： “這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監(jiān)、服裝制版??就是不招外銷員。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離?！? 一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。 掌握求職的 N 條渠道 (2) 這里要提醒求職者，很 多職位提出了 1～ 2 年的經(jīng)驗要求，其實對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試?！痹诘谝粋€女生的堅持下，兩人離去。雖然要求 1 年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應屆畢業(yè)生呢。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗＝應屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。簽約時應基本了解單位的大致情況。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。 (12)留下必需的材料。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。 (7)善咨詢、問明白。 (5)參會時不要帶過多的證件原件。 (3)進入人才市場不宜太晚。因此，參加招聘會的朋友有一些事項還是要注意的。下面，我們針對這幾條求職渠道，簡單地談一下。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進而影響自己才能的發(fā)揮。 為自己的職業(yè)定位 (2) 另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。 其四，心理素質(zhì)不過硬。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計自己，自我定位過高—— 工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標，非常重要。 有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。 這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位?，F(xiàn)代社會分工越來越細，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當是最好的。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解?！痹谒磥恚笔￠L盡管是個不錯的甚至是令許多人欽 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 90 頁 羨的職位，但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。 為克服上述弱點，就要求畢業(yè)生平時要加強面試技巧的訓練，培養(yǎng)自己的應變能力和語言表達能力，以便給用人單位留下良好的“第一印象”。自卑不僅使一些學生悲觀失望、不思進取、錯失良機，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。大學生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。在擇業(yè)中，有些大學生渴望競爭，希望能找到理想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對嚴酷的競爭結果或?qū)沂艽煺酆?，而采取了一種逃避態(tài)度。大學畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹立逐步到位的觀念，勤奮務實，努力上進，專心致志，勇于創(chuàng)新，正確處理人際關系，正確對待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工作更替中，實現(xiàn)自己的人生抱負。 做好求職前的思想準備 給用人單位留下良好的“第一印象”。如果采用復印機速成印 法（一般速印點都要求單張至少要速印 30 份以上），則價格又可降一半。 將設計好的個人簡歷、證書等復印件遞交人才中介機構，并主動與其聯(lián)絡，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。面試后，無 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 90 頁 論結果如何，都應寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。在應聘歐美企業(yè)時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個人信息。 求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹，讓真實的自我展示于人前。另外，在找工作的過程中，個人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關鍵的作用。臨近畢業(yè)的學生，或是準備找一份工作的人必須清 楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化相融合。 就業(yè)目標與現(xiàn)實之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標，也應仔細分析自己的優(yōu)缺點，應將就業(yè)目標放置于現(xiàn)實環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的職業(yè)”這兩個問題。實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。其實，就業(yè)意識是個心態(tài)過渡的問題，這種過渡關系到自己的才華是否可以在現(xiàn)實世界中得到充分的發(fā)揮。 求職也是一門學問 (1) 實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。 當然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些。自我慰藉法實質(zhì)是一種自我辯解的方