【正文】 第 4 頁 共 90 頁 （４）過分機(jī)警。只有這樣，我們才能樹立良好心態(tài)，在求職中抓住機(jī)遇，從而避免盲目和 減少失敗。鑒于這種狀況，我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也要學(xué)會(huì)樹立堅(jiān)持和誠信觀念。 （３）急功近利的心理。自己缺乏獨(dú)立的見解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧。 （２）自我適度宣泄法。 當(dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些。其實(shí)，就業(yè)意識(shí)是個(gè)心態(tài)過渡的問題，這種過渡關(guān)系到自己的才華是否可以在現(xiàn)實(shí)世界中得到充分的發(fā)揮。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的職業(yè)”這兩個(gè)問題。臨近畢業(yè)的學(xué)生，或是準(zhǔn)備找一份工作的人必須清 楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化相融合。 求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實(shí)的自我展示于人前。面試后，無 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 90 頁 論結(jié)果如何，都應(yīng)寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。如果采用復(fù)印機(jī)速成印 法（一般速印點(diǎn)都要求單張至少要速印 30 份以上），則價(jià)格又可降一半。大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹立逐步到位的觀念，勤奮務(wù)實(shí)，努力上進(jìn)，專心致志，勇于創(chuàng)新，正確處理人際關(guān)系，正確對(duì)待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工作更替中，實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。大學(xué)生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時(shí)容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對(duì)自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。 為克服上述弱點(diǎn)，就要求畢業(yè)生平時(shí)要加強(qiáng)面試技巧的訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，以便給用人單位留下良好的“第一印象”。而且也可以相信，隨著社會(huì)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對(duì)這種選擇也會(huì)越來越理解。 這類人才有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。 其四，心理素質(zhì)不過硬。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進(jìn)而影響自己才能的發(fā)揮。下面，我們針對(duì)這幾條求職渠道，簡(jiǎn)單地談一下。 (3)進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。 (7)善咨詢、問明白。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗(yàn)＝應(yīng)屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會(huì)，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。”在第一個(gè)女生的堅(jiān)持下，兩人離去。” 一場(chǎng)招聘會(huì)往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。 誤區(qū)三：羅列的職位就是全 部 鏡頭回放： “這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場(chǎng)銷售、營運(yùn)總監(jiān)、服裝制版??就是不招外銷員。即使當(dāng)時(shí)沒有機(jī)會(huì)，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。那位擁有英語四級(jí)證書的女生，其實(shí)有一定英語基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。 第二步：刊登簡(jiǎn)歷 進(jìn)入“簡(jiǎn)歷中心”，點(diǎn)擊“刊登中文簡(jiǎn)歷”。但這樣我們還是比較被動(dòng)，最好選擇主動(dòng)出擊。 當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們?cè)诓僮鞯倪^程中一定要注意下面這些事項(xiàng)： （ 1）明確求職目標(biāo)。 （ 5）及時(shí)聯(lián)系。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時(shí)候，有好多公司也許會(huì)通知你去 面試，這時(shí)候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因?yàn)樵趫?bào)紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會(huì)，另外報(bào)紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。 學(xué)會(huì)制作自己的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷是我們通向求職道路的一座橋。 微軟希望簡(jiǎn)歷既 簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如 “具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。 一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張 A4 紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。簡(jiǎn)歷是一種很淳樸的東西，表述要 客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。 寫求職信的一些技巧 (1) 在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無人問津。如果把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫在求職信上，并無針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說服力。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。 ５ .要有自信 要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。但對(duì)于求職者來說，過分的謙虛，同樣 會(huì)使人覺得你什么也不行。 一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。書信中的這種敬語要注意與稱 呼相配合。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“ 此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑、即景生情，以表示出對(duì)收信人的良好祝愿?！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。他被救下來后，通過民警的幫助，情緒穩(wěn)定了下來，后來，通過自己的一 番努力和別人的幫助，終于找到了一個(gè)適合自己的工作，度過了畢業(yè)后找工作的瓶頸期。我想，這與父母、老師把好學(xué)生保護(hù)得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書環(huán)境有很大關(guān)系。后來，心理學(xué)家將這種消極的心態(tài)稱之為“鴕鳥心態(tài)”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。 信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語。問候語可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌?，未必?duì)用人單位 有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠廠長(zhǎng)”。 ９ .少用簡(jiǎn)寫詞語，慎重使用“我”的字句 平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 90 頁 簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。比如，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。在大學(xué)生多如 牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無人問津。 ６ .富有個(gè)性，不落俗套 書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 90 頁 厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。當(dāng)然， 要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。 如果你要繼續(xù)從事有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。 如果 A公司要求你具備相 關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果 B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果 C 公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡(jiǎn)歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對(duì)性。 “求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。 綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出了一些制作簡(jiǎn)歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時(shí)參考。 IBM 公司招聘人員表示，他們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象。當(dāng)然，在一些地方，沒有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都對(duì)求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能會(huì)有意外的收獲。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時(shí)整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對(duì)填寫了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位更要重點(diǎn)記錄。 （ 3）保持聯(lián)絡(luò)。一個(gè)一個(gè)看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯(cuò)，但查一查網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有 513人在線投遞了簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，放棄。填寫完信息后，注意要將自己的簡(jiǎn)歷激活，否則會(huì)處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個(gè)人能看到了。下面我們就簡(jiǎn)單講一下上網(wǎng)找工作的過程。 英語是求職一道檻，在人才招聘會(huì)上更加明顯?！敝心陸?yīng)聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個(gè)接近的‘營運(yùn)總監(jiān)’，既然可以招生產(chǎn)經(jīng)理，那就太好了。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。 掌握求職的 N 條渠道 (2) 這里要提醒求職者，很 多職位提出了 1～ 2 年的經(jīng)驗(yàn)要求，其實(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)并不十分看重，不妨大膽嘗試。雖然要求 1 年工作經(jīng)驗(yàn)，不過也許會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。 (12)留下必需的材料。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位其他形式的挑選。 (5)參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。因此，參加招聘會(huì)的朋友有一些事項(xiàng)還是要注意的。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時(shí)候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場(chǎng)的成功。 為自己的職業(yè)定位 (2) 另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計(jì)自己，自我定位過高—— 工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。 有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。現(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對(duì)于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的?！痹谒磥?，副省長(zhǎng)盡管是個(gè)不錯(cuò)的甚至是令許多人欽 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 90 頁 羨的職位，但對(duì)于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不思進(jìn)取、錯(cuò)失良機(jī)，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。在擇業(yè)中，有些大學(xué)生渴望競(jìng)爭(zhēng)，希望能找到理想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對(duì)嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果或?qū)沂艽煺酆?，而采取了一種逃避態(tài)度。 做好求職前的思想準(zhǔn)備 給用人單位留下良好的“第一印象”。 將設(shè)計(jì)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動(dòng)與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。在應(yīng)聘歐美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個(gè)人信息。另外，在找工作的過程中，個(gè)人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。 就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間常常隔著差距，