【正文】 第 13 頁 共 90 頁 銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè)，即使當(dāng)天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準(zhǔn)就能獲得一個“隱形”的職位機會。”雙方愉快地握 手道別。周一來公司面試吧。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。同理，備受冷落的公司沒準(zhǔn)也有適合你的職位。這種做法很不聰明，也不可取。 另外，求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。因此企業(yè)也想 盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過?！绷硗庖晃慌f：“是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了。 誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位 鏡頭回放： 兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為 A型’。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應(yīng)聘行政文員的，職位競爭并不激烈。 其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 90 頁 “算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們 大，還是走吧。至少問問看嘛。 “不是吧，我平時看到要求 1～ 2 年工作經(jīng)驗的職位都應(yīng)聘的。 “這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧。所以，我們也要注意走出一些誤區(qū)。 機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不“同等”。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。 (13)會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。 (11)重視舉止形象。 (10)不要讓家長陪同。 (9)多小心、防受騙。在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體 力，提高應(yīng)聘效率。因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個重點，安排好主次，再去交談。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。 （ 1）會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。 當(dāng)然，同是參加招聘會，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的準(zhǔn)備和沒有基本的應(yīng)聘知識有關(guān)。 參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的技巧也比較重要。 通常情況下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會求職，網(wǎng)上求職，報紙求職和托人際關(guān)系求職。 掌握求職的 N 條渠道 (1) 不要被一些噱頭“嚇跑”。因此，畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來看待，不要輕易放棄。 ２ .要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化 ，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。這就要求求職者從自己的實際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、性別特點、身體條件以及各類職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)。在一定條件下，熱門職業(yè)會轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會轉(zhuǎn)變成熱門職業(yè)，畢業(yè)生求職時應(yīng)客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇。 因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會需要；并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會的需求，進行自己的職業(yè)定位。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從 眾，或消極逆反，或過于自負(fù)，或過于自卑?，F(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 90 頁 很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。 其三，社會因素的干擾。 其二，不能客觀地評價自己 。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個： 其一，自身職業(yè)定位模糊。 一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位，但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是 獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。他們認(rèn)為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（ 1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；（ 2）人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的 能力；（ 3）情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。以下是一些職業(yè)定位的類型。 人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。 生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于 去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。只要是有利于實現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應(yīng)該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。 其實，當(dāng)今社會，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年、事業(yè)正旺的時候，為何放下“高官”不做，而去大學(xué)當(dāng)個普通教師？對此，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意。 為自己的職業(yè)定位 (1) 一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值。面試前，如臨大敵、緊張不安、手忙腳亂，大有“丑媳婦見公婆”之態(tài)；面試中，面紅耳赤、語無倫次、支支吾吾、答非所問、手足無措，辛辛苦苦準(zhǔn)備的“臺詞”、“腹稿”一急之 下，都拋到九霄云外，忘得一干二凈；有的謹(jǐn)小慎微，深怕說錯一句話、一個問題答不好、就會影響自己的“第一印象”，以致縮手縮腳，影響正常水平的發(fā)揮。過度自卑，還會產(chǎn)生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨、喪失生活信心等心理現(xiàn)象。這在性格內(nèi)向或有生理缺陷的學(xué)生身上表現(xiàn)較為明顯。從此自己看不起 自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。 ３ .自卑 自卑是由于受到暫時性挫折而產(chǎn)生的一種心理障礙?；孟氩粎⑴c競爭，“天上就能掉下餡餅”，如愿以償找到理想工作；更有甚者，陷入自我 欣賞、自我陶醉的深淵，幻想用人單位能主動找上門來，哪個單位錄用自己是其榮幸、“慧眼識金”等。 ２ .幻想 幻想是由心理沖突或害怕挫折引起的。 因此， 要克服以下不良心理： １ .恐懼 恐懼是一種常見的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。同時，還要改變一步到位的觀念。 剛畢業(yè)的朋友不要因為第一次擇業(yè)不夠理想就喪失信心，要抱定豁達(dá)樂觀的擇業(yè)態(tài)度，堅信“天生我材必有用”，“西方不亮東方亮”，逐步樹立多次擇業(yè)的觀念。如能在某一領(lǐng)域做出不俗業(yè)績，聲名遠(yuǎn)播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請你出山，更會有公司提前支付薪金供你花。 應(yīng)聘中，要學(xué)會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。 據(jù)調(diào)查，求職者花在個人資料復(fù)印上的費用超過總費用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了與老板討價的資本。因為中介機構(gòu)信息多，服務(wù)齊全。 還有一件要引起我們注意的事情，就是大學(xué)生在求職中的花費著實不菲，因此，向大家推薦幾種省錢的求職辦法供參考。 求職也是一門學(xué)問 (2) 青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠(yuǎn)的發(fā)展機會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利待遇。面試中應(yīng)保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時展現(xiàn)自己的個人風(fēng)格，衣著打扮要職業(yè)化。發(fā)簡歷不在于量而在于質(zhì)，要有目標(biāo)有重點。不要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。 求職成功往往取決于第一印 象，而第一印象往往來自簡歷。同時，在求職的過程中，我們還要注意以下幾點： 求職前應(yīng)該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不一樣的路？在決定從事什么職業(yè)、去哪家公司時，不要盲目隨眾，亂“扎堆”。一般來說，要求有一定的社會活動能力、交往能力和較強的適應(yīng)能力，并要有端正的態(tài)度和高度的責(zé)任心，尤其是團隊協(xié)作精神和個人服從整體的觀念。不要有任何僥幸心理，機會是自己爭取的，“關(guān)系”也可以由自己去建立，膽大心細(xì)地去發(fā)現(xiàn)并把握機會才能成功。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。每一個企業(yè)都有自己的生存環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境會在企業(yè)中生成非常深刻的企業(yè)文化，要求每一個企業(yè)中人都必須加以遵循。 考縮短差距的方法 明確目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距后，下一步的問題即怎樣縮短差距，也就是目標(biāo)與自己現(xiàn)有實力的差距，并盡可能為縮短這一差距找出最適合的途徑?？陀^地考慮“目前我會干什么”、“我能干些什么”，靜下心估測自己的實力，通過冷靜地分析，挑選今后自己“很可能會實現(xiàn)”的事。弄清楚了這兩個問題 后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。有許多人在找工作的過程中，都沒有明確的就業(yè)目標(biāo)，結(jié)果在人才市場上瞎晃悠，耽誤了自己的時間和精力，也沒搞定一個工作。 就業(yè)意識比就業(yè)本身更重要！因為找不到好工作，將來還可以調(diào)換工作；而缺乏就業(yè)意識，就很糟糕了，因為這意味著生存的困難，而且失敗似乎總是圍繞著你。在這方面還有更極端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接觸實際的社會，只能不斷地學(xué)習(xí)，從大學(xué)讀到碩士，再讀到博士，然 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 90 頁 后出國，一個博士讀完了， 再讀一個博士。 在實際中，有許多學(xué)生可以順利過渡，但也有很多的失敗者。所以，在畢業(yè)之前，我們最重要的是要擁有一個就業(yè)意識。 市場競爭，很多人說是殘酷的，其實也就是如此；市場競爭，優(yōu)勝劣汰，決定著企業(yè)的生死存亡，沒有退路可言，學(xué)生和國有企業(yè)的職工往往不能習(xí)慣這一點。 另外，我們也要不斷 地請教別人來了解一些尋找工作的經(jīng)驗，并在總結(jié)別人經(jīng)驗的前提下，規(guī)劃好自己畢業(yè)后的人生道路。其實最主要的還是要樹立遠(yuǎn)大的理想，樹立正確的人生觀和價值觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅強的意志，培養(yǎng)樂觀豁達(dá)的生活態(tài)度。松弛練習(xí)法也叫放松練習(xí)，是一種通過練習(xí)學(xué)會在心理上和軀體上放松的方法，可幫助人們