小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)(存儲版)
【正文】 款余額）45％〕分值。 計算公式為：該項目得分＝〔（本人管轄貸款戶數(shù)247。第五條 在崗職工每人每月按工資總額的60％實行績效掛鉤，由公司統(tǒng)一管理。(3%,50%,5%,50%,8%)董事會給予的其他獎勵。如當年出現(xiàn)風(fēng)險，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險基金，當年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險基金，直至金額扣除為止。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。第三條 員工的薪酬結(jié)合崗位、技術(shù)和管理等要素，與員工的貢獻大小、管理成效好壞、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合，在進行客觀公正的考核評價基礎(chǔ)上，分配向貢獻大、管理成效高、崗位責(zé)任重、業(yè)務(wù)能力強的高管和員工傾斜，克服平均主義。在繳納五金和繳納個人所得稅后按績效工資的分配比例計發(fā)員工工資。二0一二年八月小額貸款公司薪酬績效管理辦法 [篇2]第一章 總 則第一條 為調(diào)動員工工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，充
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