小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)-文庫吧
2025-08-14 04:07 本頁面
【正文】 的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條 員工薪酬實行基礎(chǔ)工資和考核工資制，其中員工薪酬的60%即1800元為基礎(chǔ)工資，與出勤掛鉤。考核工資分分為績效工資和效益工資。績效工資與公司的經(jīng)營效益和風(fēng)險管理和個人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績、本息收回等掛鉤，最高額為員工薪酬的40%即1200元，按月計提，計算到人；效益工資由年終實現(xiàn)的經(jīng)營效益目標(biāo)為基礎(chǔ)計提，年終結(jié)算。效益工資按20%提留風(fēng)險基金，按人專戶存儲。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險基金，當(dāng)年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險基金，直至金額扣除為止。計提的風(fēng)險基金離職后，在確認(rèn)沒有風(fēng)險的情況下，本人可申請一次性領(lǐng)取。第五條 員工薪酬的60%（即月基礎(chǔ)工資）作為繳納社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個人所得稅后按績效工資的分配比例計發(fā)員工工資。第六條 為促進(jìn)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵員工在穩(wěn)健經(jīng)營的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下
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