小額貸款公司薪酬績(jī)效管理辦法規(guī)定小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)-文庫(kù)吧
2025-08-14 04:07 本頁(yè)面
【正文】 的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條 員工薪酬實(shí)行基礎(chǔ)工資和考核工資制，其中員工薪酬的60%即1800元為基礎(chǔ)工資，與出勤掛鉤?？己斯べY分分為績(jī)效工資和效益工資?？?jī)效工資與公司的經(jīng)營(yíng)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理和個(gè)人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績(jī)、本息收回等掛鉤，最高額為員工薪酬的40%即1200元，按月計(jì)提，計(jì)算到人；效益工資由年終實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)為基礎(chǔ)計(jì)提，年終結(jié)算。效益工資按20%提留風(fēng)險(xiǎn)基金，按人專戶存儲(chǔ)。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險(xiǎn)基金，當(dāng)年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險(xiǎn)基金，直至金額扣除為止。計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金離職后，在確認(rèn)沒有風(fēng)險(xiǎn)的情況下，本人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。第五條 員工薪酬的60%（即月基礎(chǔ)工資）作為繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險(xiǎn)金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個(gè)人所得稅后按績(jī)效工資的分配比例計(jì)發(fā)員工工資。第六條 為促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵(lì)員工在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下
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