小額貸款公司薪酬績(jī)效管理辦法規(guī)定小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 本公司信貸員人均貸款戶數(shù)）55％＋（本人管轄貸款余額247。計(jì)算公式：績(jī)效掛鉤金額＝〔工資表實(shí)發(fā)金額＋崗位津貼＋保留獎(jiǎng)金＋職工風(fēng)險(xiǎn)金〕60％。分配辦法由公司經(jīng)理室確定。計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金離職后，在確認(rèn)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的情況下，本人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。小額貸款公司薪酬績(jī)效管理辦法規(guī)定 小貸公司考核辦法篇一第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強(qiáng)薪酬分配的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績(jī)效、激勵(lì)和福利待遇等內(nèi)容。第五條 員工薪酬的60%（即月基礎(chǔ)工資）作為繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險(xiǎn)金的基數(shù)。第七條 福利第八條 本辦法由小額貸款公司負(fù)責(zé)解釋。第六條 客戶經(jīng)理采取一次性上交保證金方式，由總經(jīng)理年終考核兌現(xiàn)；助理、營(yíng)銷員的按照稽核崗位進(jìn)行考核。本公司信貸員人均貸
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