新形式下加強和改進領導干部作風建設的思考(存儲版)
【正文】 出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，早打招呼，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；對本地本部門領導干部作風方面存在的傾向性問題，通過專項治理，剎風整紀，嚴肅查處，決不姑息遷就，達到既教育本人又警示他人的目的，下功夫鏟除滋生不良作風的土壤和溫床，積極營造領導干部發(fā)揚優(yōu)良作風的氛圍。建議組建干部作風督查組，對干部工作作風是否深入、工作是否安心、任務是否落實、大局觀念和服務意識是否增強、辦事效率是否提高等問題進行重點督查。加強領導干部作風建設是一個長期的動態(tài)過程，必須有完善而嚴格的制度作保證。加強對各地作風建設工作的指導和督促檢查，防止以聽聽匯報、看看總結(jié)、寫寫心得了事，促使在倡導八個方面良好風氣上取得實實在在的成效。最常見的是有的干部利用出國，或到外省市出差的機會搞公款吃喝、公款跳舞、公款出游、公款療養(yǎng)等活動。事實上，許多領導干部的作風問題正是發(fā)生在八小時之外。近年來，全縣在領導干部作風建設上出臺了不少制度規(guī)定，對端正領導干部作風起到了積極的作用。一些領導干部認為自己不偷不搶，擁護共產(chǎn)黨，即使有錯，也只是工作中的錯誤或失誤，吃點喝點玩點抽點，錢沒往兜里放，不算什么。有的干部不嚴格按制度規(guī)定辦事，把權力作為個人專利，假公濟私，不是把權力用于全心全意為人民服務，而是想方設法為個人謀取私利。有的領導干部違背客觀規(guī)律，思想嚴重脫離實際，習慣用老眼光看待新問題，憑主觀意志辦事，思想上有保守主義的傾向；有的干部“事不關己，高高掛起”，“等、靠、要”思想和畏難仍然嚴重；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，得過且過，工作缺乏積極性、主動性，對于上級布置的任務采取敷衍塞責的姿態(tài)，“混日子”的思想比較嚴重。新形式下加強和改進領導干部作風建設的思考加強和改進領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。但是，從新形勢、新任務的要求來看，領導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面： 一是在思想作風方面。只要是自己決定了的事情，別的班子成員就不能再提出不同意見，嚴重踐踏了民主集中制原則?！坝袡嗖挥?，過期作廢”等錯誤思想侵蝕一些領導干部的頭腦，在生活指標和個人利益上，喜歡和大款相比，看到他們過著花天酒地、一擲千金的日子，想想自己個人能力并不亞于他們，生活方面差距卻如此之大，心理的天平失衡，欲望的堤壩決口，從而走上歧路?！ 《侵贫戎萍s未有效發(fā)揮。特別對于領導干部八小時之外的活動，
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