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新形式下加強和改進領導干部作風建設的思考(更新版)

2025-08-12 17:29上一頁面

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【正文】 ,上級紀檢監(jiān)察部門“例行檢查”無法經?;壖o委不敢監(jiān)督,廣大群眾和一般干部無法監(jiān)督。各類物品價值240余萬元 ,共折合人民幣2385萬元,馬德的所作所為,徹底背離了黨的宗旨,觸犯了黨紀國法,嚴重敗壞了黨和政府的聲譽。一些領導干部封建“官本位”意識極濃,把當官與特權、享受緊密聯(lián)系在一起。有的領導干部官僚主義嚴重,做官當老爺,搞一言堂、家長制,個人主義,獨斷專行?! ∫?、當前領導干部作風存在的問題  就我們來講,柳城縣近年來在黨員干部作風建設方面作了大量工作,特別是去年在全縣開展的機關作風行政效能建設活動,取得了顯著成效,廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高,學習風氣明顯好轉,服務水平、辦事效率明顯提高,依法行政、廉潔從政意識明顯增強,工作作風、領導作風比較扎實,總體上是政通人和、風清氣正。領導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,不僅取決于領導干部能力和素質的高低,更取決于干部作風的好壞。  二是在學習作風方面。有的違反組織人事紀律,跑官要官,拉關系走后門,封官許愿,任人唯親,在干部招錄、提拔任用等工作中千方百計為自己的親屬、親信打招呼,提供方便,在社會上造成了不好的影響。沒必要在這些小事上太認真,更用不著小題大做。但是,有一些制度沒有得到很好的貫徹落實,更有少數(shù)領導干部只做表面文章,沒有身體力行遵守制度,上行下效,造成了惡劣的影響。監(jiān)督的缺失,是造成少數(shù)領導干部作風不正的重要原因之一。賴昌星從一個名不見經傳的“小人物”發(fā)跡成為在廈門手眼通天的“大人物”,其法寶就是8小時以外“交友有術”。各級黨委應把領導干部作風建設列入重要議事日程,從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施,建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。要把領導干部作風建設以必要的形式規(guī)范化、程序化、制度化和法律化,加強領導干部理論學習制度、調查研究制度、聯(lián)系群眾制度、黨內監(jiān)督制度、干部人事制度等方面建設,率先垂范,帶頭尊重制度,遵守制度,防止制度形同虛設,防止因形式主義和官僚主義導致制度虛化、弱化,保證制度面前人人平等和制度真正得到實施落實到位。要拓寬監(jiān)督渠道,把黨內監(jiān)督和人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督等統(tǒng)一協(xié)調起來,提升整體監(jiān)督的合力,對因監(jiān)督不力出現(xiàn)問題的,追究領導責任,切實增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性?! ?
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