新形式下加強和改進領導干部作風建設的思考(更新版)
【正文】 ，上級紀檢監(jiān)察部門“例行檢查”無法經?；壖o委不敢監(jiān)督，廣大群眾和一般干部無法監(jiān)督。各類物品價值240余萬元 ，共折合人民幣2385萬元，馬德的所作所為，徹底背離了黨的宗旨，觸犯了黨紀國法，嚴重敗壞了黨和政府的聲譽。一些領導干部封建“官本位”意識極濃，把當官與特權、享受緊密聯(lián)系在一起。有的領導干部官僚主義嚴重，做官當老爺，搞一言堂、家長制，個人主義，獨斷專行?！ ∫?、當前領導干部作風存在的問題 就我們來講，柳城縣近年來在黨員干部作風建設方面作了大量工作，特別是去年在全縣開展的機關作風行政效能建設活動，取得了顯著成效，廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，服務水平、辦事效率明顯提高，依法行政、廉潔從政意識明顯增強，工作作風、領導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。領導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于干部作風的好壞。 二是在學習作風方面。有的違反組織人事紀律，跑官要官，拉關系走后門，封官許愿，任人唯親，在干部招錄、提拔任用等工作中千方百計為自己的親屬、親信打招呼，提供方便，在社會上造成了不好的影響。沒必要在這些小事上太認真，更用不著小題大做。但是，有一些制度沒有得到很好的貫徹落實，更有少數(shù)領導干部只做表面文章，沒有身體力行遵守制度，上行下效，造成了惡劣的影響。監(jiān)督的缺失，是造成少數(shù)領導干部作風不正的重要原因之一。賴昌星從一個名不見經傳的“小人物”發(fā)跡成為在廈門手眼通天的“大人物”，其法寶就是8小時以外“交友有術”。各級黨委應把領導干部作風建設列入重要議事日程，從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。要把領導干部作風建設以必要的形式規(guī)范化、程序化、制度化和法律化，加強領導干部理論學習制度、調查研究制度、聯(lián)系群眾制度、黨內監(jiān)督制度、干部人事制度等方面建設，率先垂范，帶頭尊重制度，遵守制度，防止制度形同虛設，防止因形式主義和官僚主義導致制度虛化、弱化，保證制度面前人人平等和制度真正得到實施落實到位。要拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督等統(tǒng)一協(xié)調起來，提升整體監(jiān)督的合力，對因監(jiān)督不力出現(xiàn)問題的，追究領導責任，切實增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性?！ ?
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