【正文】 。　　第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________　　________年____月____日________年____月____日員工雇傭合同8　　甲方(雇主)：　　乙方(雇員)： 性別：　　身份證號： 聯(lián)系方式：　　現(xiàn)居住詳址：　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：　　一、服務內容　　二、服務時間　　)?！　?，需臨時離開時，應征得甲方同意。期限為______年（月）?！　。ǘ嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）?！　〉谑龡l　　非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。　　第二十一條　　乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　在試用期內的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谌龡l　　其他違約責任　　十、雙方約定的其他事項　　第三十四條　　_____________________　　_____________________　　_____________________　　十一、勞動爭議處理　　第三十五條　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。）　　甲方：(蓋章)_____________　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________　　_____年_____月____日　　乙方：(簽名)____________　　____年_____月______日　　鑒證機關：(蓋章)____________　　鑒證人：(簽章)____________　　_____年____月____日員工雇傭合同10　　甲方：　　乙方：　　法定代表人：　　性別：　　年齡：　　聯(lián)系電話：　　身份證號碼：　　地址：　　電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿互利協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：　　一、合同期限和工作崗位　　(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。　　四、勞動合同變更、解除終止條件　　經合同雙方當事人協(xié)商一致勞動合同的內容可以變更?！　?2)洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。　　，轉入乙方指定的銀行賬戶：　　開戶行：　　戶 名：　　賬 號：　　五、保險和福利待遇　　乙方保證其社會保險已由所屬原單位按規(guī)定繳納；　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費用由乙方按社保規(guī)定自行辦理；　　由甲方為乙方購買人身意外保險；　　乙方服務期間發(fā)生的意外事故，按社保及意外險規(guī)定辦理；　　乙方如不按甲方客戶單位安全生產須知（附件）違規(guī)作業(yè)所造成的意外事故，責任由乙方自行承擔。培訓服務協(xié)議是本協(xié)議的附件，一方無故不履行培訓協(xié)議，應按協(xié)議規(guī)定賠償對方的損失?！　∫曳奖仨毎凑占追疥P于本崗位職責之規(guī)定完成工作任務?！　」べY計算時間：每月1日至當月底最后一日?！　±m(xù)簽：合同到期后，若雙方仍愿意繼續(xù)合作，甲方應在距合同到期30天內通知乙方簽訂新的員工合同?！　?3)甲方如有以下情況之一發(fā)生的，乙方有權單方面解除合同，甲方應給予經濟補償：　　A無故不履行合同承諾?！　?. 甲方有義務按時支付服務費用?！　×⒑贤纳А　??！　《?、工作性質和考核　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方文件為準），并為乙方提供必要的工作條件；　　乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務；　　考核根據(jù)公司考核辦法實行?！　∷?、勞動報酬　　乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行，工資若調整根據(jù)甲方工資調整文件執(zhí)行?！　『贤陂g因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：　?。?）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　。?）、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。　?。?）、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：　　（1）、在試用期內（需提前3天通知甲方）。　　負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓?！　。?）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　∫曳竭`犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分?！　「鶕?jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為： ?！　。瑒t需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任?！　〖追?公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日員工雇傭合同13　　甲方：　　乙方： 性別：　　身份證號： 聯(lián)系方式：　　現(xiàn)居住詳址：　　根據(jù)《民法典》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供服務有關事宜，達成如下協(xié)議：　　一、服務內容　　二、服務時間　　　　　　三、服務費用　　，甲方于每月　　四、甲方權利和義務　　?！　由于工作失誤給甲方造成嚴重經濟損失的?！　×趧蛹o律　　甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)和甲方所制訂的人事管理章程的規(guī)定以及本合同書的內容。　　三、勞動報酬　　乙方月工資收入，由甲方按公司的工資制度，根據(jù)乙方工作崗位績效、出勤和紀律情況考核發(fā)放?！　”竞贤瑥腳_______年________月________日起，至________年________月________日止，期限為壹年?！　【?、協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務協(xié)議；　　一方提出解除的，應提前5天書面通知對方；　　協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止；　　協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務協(xié)議?！　∷?、服務期間勞務報酬：　?。?，其他：?！　?2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的?！　∪?、勞動紀律　　(1)乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。　　第三十一條　　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；　　對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　本合同約定的其他賠償費用。　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：　　①_________________________________　?、赺_____________________________　?、踎________________________________　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的?！　〉谑艞l　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元?！　〉诎藯l　　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。　?。ㄒ唬嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。　　甲方：(簽字) 乙方：(簽字)　　年 月 日 年 月 日員工雇傭合同9　　編號：_____________　　甲方（用人單位）名稱：_____________　　地址：_____________　　性質：_____________　　法定代表人（委托代理人）：_____________　　乙方（勞動者）姓名：_____________　　性別：_____________　　出生年月：_____________　　家庭住址：_____________　　居民身份證號碼：_____________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！　?。違約方應承擔相應違約責任?！　∪趧颖Ｗo和勞動條件　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?！　”竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于________年________月________日起生效?！　×趧蛹o律:　　遵守甲方或學校依法制定的各項規(guī)章制度；　　嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；　　按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務；　　愛護甲方和學校的財產，保守甲方的商業(yè)機密；　　遵守國家和地方有關的法律法規(guī)?！　∥?、工傷與非工傷相關事宜:　　乙方在工作時間或收尾工作時，因意外發(fā)生燒傷、燙傷、切傷、刮傷等不影響正常工作的傷害時，甲方承擔全部費用；若乙方受傷情節(jié)嚴重，則甲方按當?shù)毓r償標準予以賠償?！　∫曳秸焦べY：每月為人民幣__________________元整（￥_______元）。涂改或未經合法授權代簽無效。并對乙方履行制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲；　　由甲方客戶單位，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的服務條件；　　如乙方從事有職業(yè)危害的服務內容，甲方及其客戶單位應將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實書面告知乙方。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協(xié)議如下：　　一、乙方身份：乙方屬兼職員工，并處于待崗狀態(tài)?！　∈摺⒈竞贤婪ㄓ喠⒑?，對雙方具有約束力。　　十三、社會保險和福利　　（一）甲乙雙方 依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。　　十一、勞動合同變更　　（一）甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式?！　。ǘ┪唇浖追酵?，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經 營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。　?。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。試用期滿后，乙方月工資為 元。實行不定時工時制　　乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定?！　〖追礁鶕?jù) 據(jù)經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。該崗位職責如下：　　___________；。合同期從 年 月 日起至　　年 月 日止?！　〉?條 其他　　8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效?！　　　　⒏＠?，不負責承擔乙方的任何醫(yī)療費用?！　?乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內容，并達到規(guī)定的質量標準和考核要求。　　十一、 其他規(guī)定　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手　　冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。　　第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內　　容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更?！　〉谑鍡l 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內　　向甲方書面提出，超過時間則視為無異議?！　∪?、 工作時間和休息休假　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。經查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。　?。篲____________________________________________　　十三、爭議的解決　　因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：　　，如管理員不在，可直接報告雇主。下列任何一條均構成合同終止理由：　　(或)_________次無故上班遲到?！　?.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員