【正文】 月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額　　向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）?！　〉诹鶙l 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同?！　」椭?簽字)：___________________　　____________年________月_______日　　簽訂地點(diǎn)：_______________________　　雇員(簽字)：___________________　　____________年________月_______日　　簽訂地點(diǎn)：_______________________　　附件　　公證書　　茲證明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同?！　?。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。　　3.(同上)雇員自理伙食?！　×?、主要工作地　　雇員主要工作地為______________。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。　　(小時(shí))_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付?！　∈⑹乘藜捌渌　」椭鞅仨毐ＷC提供以下方便：　　1.(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字?！　?、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)。　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外?！　〉谌龡l 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系?！　∷摹?勞動報(bào)酬　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和　　乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平?！　×?、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防　　護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行?！　〉谌臈l 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；　　4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；　　十、 勞動爭議處理　　第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。　　第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：　　1.　　2.　　第四十二條 本合同自 之日起生效?！　〉?條 勞動時(shí)間　　 乙方在被聘用期間經(jīng)雙方協(xié)商執(zhí)行□工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間由□乙方自行 或□甲方 安排?！　?．4乙方承諾沒有傳染病、抑郁癥、精神障礙、遺傳病等不適應(yīng)相關(guān)工作的疾病，不隱瞞病情?！　∫曳街獣云涔ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　〖追礁鶕?jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意?！　〖追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資?！　∥?、勞動報(bào)酬　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。　　六、工作成果歸屬　　乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。　?。ㄎ澹┮曳竭`反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任?！　【?、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定?！　。ㄈ?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　十四、違反勞動合同的法律責(zé)任　　因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　三、服務(wù)內(nèi)容和地點(diǎn)　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________?！　【?、協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務(wù)協(xié)議；　　乙方提出解除的，應(yīng)提前30天書面通知甲方；　　協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止；　　協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務(wù)協(xié)議。（特殊情況除外）　　乙方每日工作時(shí)間不得超過________小時(shí)（包括就餐時(shí)間）?！　∫曳降墓ぷ髀氊?zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派?；蛞曳皆谙掳嗥陂g發(fā)生的意外等情況，甲方不予承擔(dān)責(zé)任?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。（生效日期寫培訓(xùn)之前，試用期終止日期可以寫培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間）本合同于________年____月____日終止。　　第九條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！　∷?、甲方權(quán)利和義務(wù)　　?！　?，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任?！　〉诙l　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！　〉谖鍡l　　甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！　〉谑畻l　　實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元?！　∥濉⒈ｋU(xiǎn)福利待遇　　第十五條　　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〉诙l　　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　第三十六條　　以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！　∫曳焦ぷ鲘徫弧　《?、工作時(shí)間和工資發(fā)放　　(1)鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制即雙方約定每日工作時(shí)間為________小時(shí)(包兩餐時(shí)間)　　(2)乙方工資每月為人民幣___________元整(￥________元) 工資按月發(fā)放?！　?1)連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者?！　”竞贤炞稚w章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。并對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲；　　乙方每季度病、事假累計(jì)超過10天（含10天）以上者，以及違反甲方及其客戶單位有關(guān)制度者，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；　　乙方服務(wù)期間，如違反國家法律、法規(guī)等，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，若造成損失的將承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并解除服務(wù)協(xié)議；　　由甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的服務(wù)條件；　　如乙方從事有職業(yè)危害的服務(wù)內(nèi)容，甲方應(yīng)將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)書面告知乙方。甲乙雙方簽字（蓋章）生效，并各執(zhí)壹份（乙方在簽字時(shí)即執(zhí)壹份），另存壹份甲方客戶單位?！　《⒐ぷ鲿r(shí)間與休假時(shí)間　　，每天7小時(shí)工作制?！　∷?、勞動條件　　甲方向乙方提供勞動場地、辦公設(shè)備、并提供學(xué)習(xí)條件進(jìn)行技能培訓(xùn)。　　解除：　　(1)如有以下情況之一發(fā)生的，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：　　A雙方自愿協(xié)商解除合同的。　　八、勞動爭議的處理方法　　甲乙雙方在履行合同中發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解未果時(shí)，當(dāng)事人均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟?！　?。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　________年____月____日 ________年____月____日員工雇傭合同14　　合同編號：　　xx發(fā)有限公司　　甲方（用人單位）名稱：ddd牧開發(fā)有限公司　　法定代表人： 企業(yè)注冊號：　　乙方（受聘人員）姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：　　居民身份證號碼： 生日： （農(nóng)歷、公歷） 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。　　乙方每月享受 天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同?！　。?）乙方在試用期不能勝任崗位要求；　?。?）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的?！　。?）、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　。?）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?yīng)遵守職業(yè)道德，自覺。　　有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇?！　∫曳绞芷钙陂g，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　∫曳皆诤贤陂g（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)?！　〖追綖橐曳教峁┍匾膭趧訔l件和辦公環(huán)境。　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；　　（二）無固定期限：自 年 月 日起；　　（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。　　，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得甲方同意。　　本合同若有匯載不盡詳細(xì)之處，則依照公司管理章程及國家有關(guān)政策之規(guī)定處理。　　C乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的。交付方式可一次性繳納，或分期從工資中扣除?！　⌒菁贂r(shí)間：　　(1)星期六半天，星期日全休，一般國家法定假日照休?！　〖追缴w章：乙方簽字（手?。骸　『炇鹑掌冢汉炇鹑掌冢簡T工雇傭合同12　　甲方(聘用方)：　　法定代表人：　　公司地址：　　聯(lián)系電話：　　乙方(被聘用方)：　　身份證號碼：　　現(xiàn)住址：　　聯(lián)系電話：　　甲方由于工作需要，同意聘用乙方為甲方員工?！　“?、協(xié)議的履行和變更　　甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)；　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容?！　《?、聘用期：經(jīng)雙方同意按以下第 1種方式確定合同；　　 固定期協(xié)議，從 年 月 日至 年 月 止；　　以完成一定工作任務(wù)為期限：從 / 年 / 月 / 日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 / 為工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)?！　?3)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進(jìn)行的?！　?4)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。　　第三十八條　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　“?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第二十九條　　甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第二十四條　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。　　第十六條　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。　　第十一條　　甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。每周至少休息一天。　　第三條　　乙方應(yīng)按